Publicação
Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso
| Resumo: | O presente relatório de estágio executado no âmbito de um estágio curricular, teve como finalidade a conclusão de estudos e obtenção do grau de Mestre em Gestão pela Universidade do Minho. O estudo sobre o recrutamento e retenção de engenheiros de software teve como objetivos: contextualização do atual processo de recrutamento, perceção dos engenheiros de software sobre o processo de recrutamento, o que é feito pela organização para atrair e reter estes profissionais e, na perspetiva destes profissionais, o que poderia ser implementado que garantisse a sua fidelização com a organização. Este estudo apresenta-se relevante, na medida em que a área de recrutamento é das que apresenta um maior crescimento a cada ano, onde se verifica um maior investimento e porque vivenciando-se uma era em que há intensificação da competitividade, importa reter os melhores talentos. Além disso, esta investigação é de extrema importância para a organização, uma vez que uma dificuldade exposta pela empresa é a atracão e particularmente a retenção destes perfis altamente qualificados. Esta investigação consistiu num estudo de caso auxiliado pela pesquisa qualitativa para diagnosticar a perceção dos perfis altamente qualificados relativamente ao seu recrutamento e retenção, sendo que a análise e discussão dos dados foi explorada com recurso à análise de conteúdo. A recolha de informação implicou a realização de 18 entrevistas a engenheiros de software para traçar o seu perfil, identificar os fatores que os atraiu a escolherem a Bosch CM, os motivos que os levam a manterem-se na Bosch CM e, segundo os próprios, o que deveria ser implementado para reter estes talentos. A realização das entrevistas permitiu identificar as condições/exigências necessárias para que estes perfis se mantenham fidelizados à Bosch CM. Os resultados obtidos destes relatos foram fundamentais para o estudo e para enumerar propostas de melhoria, ao nível do recrutamento e ao nível da retenção, que a organização pode levar a cabo, a fim de resolver o problema em questão. |
|---|---|
| Autores principais: | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| Assunto: | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| _version_ | 1866875868365717504 |
|---|---|
| author | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| author_facet | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| author_role | author |
| contributor_name_str_mv | Fernandes, Maria Emília Pereira Moreira, Ricardo Manuel Magarinho Bessa Universidade do Minho |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Ferreira, Vera Sofia Vieira\"}] |
| datacite.contributors.contributor.contributorName.fl_str_mv | Fernandes, Maria Emília Pereira Moreira, Ricardo Manuel Magarinho Bessa Universidade do Minho |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2024-01-10T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2024-01-23T11:53:51Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2024-01-23T11:53:51Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso Recruitment and retention of software engineers at Bosch Car Multimedia, S.A.: a case study |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Fernandes, Maria Emília Pereira Moreira, Ricardo Manuel Magarinho Bessa Universidade do Minho |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2024-01-10T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2024-01-23T11:53:51Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2024-01-23T11:53:51Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://hdl.handle.net/1822/88248 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.rights.cclincense.fl_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.rights.copyright.fl_str_mv | openAccess |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| dc.title.fl_str_mv | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso Recruitment and retention of software engineers at Bosch Car Multimedia, S.A.: a case study |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | O presente relatório de estágio executado no âmbito de um estágio curricular, teve como finalidade a conclusão de estudos e obtenção do grau de Mestre em Gestão pela Universidade do Minho. O estudo sobre o recrutamento e retenção de engenheiros de software teve como objetivos: contextualização do atual processo de recrutamento, perceção dos engenheiros de software sobre o processo de recrutamento, o que é feito pela organização para atrair e reter estes profissionais e, na perspetiva destes profissionais, o que poderia ser implementado que garantisse a sua fidelização com a organização. Este estudo apresenta-se relevante, na medida em que a área de recrutamento é das que apresenta um maior crescimento a cada ano, onde se verifica um maior investimento e porque vivenciando-se uma era em que há intensificação da competitividade, importa reter os melhores talentos. Além disso, esta investigação é de extrema importância para a organização, uma vez que uma dificuldade exposta pela empresa é a atracão e particularmente a retenção destes perfis altamente qualificados. Esta investigação consistiu num estudo de caso auxiliado pela pesquisa qualitativa para diagnosticar a perceção dos perfis altamente qualificados relativamente ao seu recrutamento e retenção, sendo que a análise e discussão dos dados foi explorada com recurso à análise de conteúdo. A recolha de informação implicou a realização de 18 entrevistas a engenheiros de software para traçar o seu perfil, identificar os fatores que os atraiu a escolherem a Bosch CM, os motivos que os levam a manterem-se na Bosch CM e, segundo os próprios, o que deveria ser implementado para reter estes talentos. A realização das entrevistas permitiu identificar as condições/exigências necessárias para que estes perfis se mantenham fidelizados à Bosch CM. Os resultados obtidos destes relatos foram fundamentais para o estudo e para enumerar propostas de melhoria, ao nível do recrutamento e ao nível da retenção, que a organização pode levar a cabo, a fim de resolver o problema em questão. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| fulltext.url.fl_str_mv | https://repositorium.uminho.pt/bitstreams/184735a2-9238-49de-ab35-29b46d7a8790/download |
| id | rum_010dc79bd8a6cfea58c32ee68c15bf8a |
| identifier.url.fl_str_mv | https://hdl.handle.net/1822/88248 |
| instacron_str | repositorium |
| institution | Universidade do Minho |
| instname_str | Universidade do Minho |
| language | por |
| network_acronym_str | rum |
| network_name_str | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| oai_identifier_str | oai:repositorium.uminho.pt:1822/88248 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:repositorium |
| person_str_mv | Ferreira, Vera Sofia Vieira |
| publishDate | 2024 |
| reponame_str | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:rum |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:rum |
| spelling | porporO presente relatório de estágio executado no âmbito de um estágio curricular, teve como finalidade a conclusão de estudos e obtenção do grau de Mestre em Gestão pela Universidade do Minho. O estudo sobre o recrutamento e retenção de engenheiros de software teve como objetivos: contextualização do atual processo de recrutamento, perceção dos engenheiros de software sobre o processo de recrutamento, o que é feito pela organização para atrair e reter estes profissionais e, na perspetiva destes profissionais, o que poderia ser implementado que garantisse a sua fidelização com a organização. Este estudo apresenta-se relevante, na medida em que a área de recrutamento é das que apresenta um maior crescimento a cada ano, onde se verifica um maior investimento e porque vivenciando-se uma era em que há intensificação da competitividade, importa reter os melhores talentos. Além disso, esta investigação é de extrema importância para a organização, uma vez que uma dificuldade exposta pela empresa é a atracão e particularmente a retenção destes perfis altamente qualificados. Esta investigação consistiu num estudo de caso auxiliado pela pesquisa qualitativa para diagnosticar a perceção dos perfis altamente qualificados relativamente ao seu recrutamento e retenção, sendo que a análise e discussão dos dados foi explorada com recurso à análise de conteúdo. A recolha de informação implicou a realização de 18 entrevistas a engenheiros de software para traçar o seu perfil, identificar os fatores que os atraiu a escolherem a Bosch CM, os motivos que os levam a manterem-se na Bosch CM e, segundo os próprios, o que deveria ser implementado para reter estes talentos. A realização das entrevistas permitiu identificar as condições/exigências necessárias para que estes perfis se mantenham fidelizados à Bosch CM. Os resultados obtidos destes relatos foram fundamentais para o estudo e para enumerar propostas de melhoria, ao nível do recrutamento e ao nível da retenção, que a organização pode levar a cabo, a fim de resolver o problema em questão.application/pdfporRecrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de casoAlternativeTitleporRecruitment and retention of software engineers at Bosch Car Multimedia, S.A.: a case studyFerreira, Vera Sofia VieiraFernandes, Maria Emília PereiraMoreira, Ricardo Manuel Magarinho BessaHostingInstitutionOrganizationalUniversidade do Minhoe-mailmailto:repositorium@usdb.uminho.ptrepositorium@usdb.uminho.ptURNurn:tid:2034764172024-01-23T11:53:51Z2024-01-102023-102024-01-10T00:00:00ZHandlehttps://hdl.handle.net/1822/88248http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessAtração de talentoGestão de recursos humanosGestão de talentoRecrutamentoRetenção de talentoTalent attractionHuman resources managementTalent managementRecruitmentTalent retention543906 bytesliteraturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesis2024-01-10http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/pdffulltexthttps://repositorium.uminho.pt/bitstreams/184735a2-9238-49de-ab35-29b46d7a8790/download |
| spellingShingle | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso Ferreira, Vera Sofia Vieira Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| title | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| title_full | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| title_fullStr | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| title_full_unstemmed | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| title_short | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| title_sort | Recrutamento e retenção de engenheiros de software na Bosch Car Multimédia, S.A.: um estudo de caso |
| topic | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| topic_facet | Atração de talento Gestão de recursos humanos Gestão de talento Recrutamento Retenção de talento Talent attraction Human resources management Talent management Recruitment Talent retention |
| url | https://hdl.handle.net/1822/88248 |
| visible | 1 |