Publicação

Mergers and acquisitions, capital structure and labour market in the banking sector

Ver documento

Detalhes bibliográficos
Resumo:Esta dissertação centra-se em três aspetos do comportamento bancário no mercado de trabalho. O primeiro estudo examina os impactos das fusões e aquisições (doravante F&A) nas remunerações dos trabalhadores dos bancos adquiridos para o período 1993-2007. Os resultados sugerem um efeito positivo das F&A nos salários, no entanto para os trabalhadores dos bancos adquiridos, os resultados sugerem um efeito menos positivo. Observa-se também que os efeitos das aquisições diferem ao longo do tempo sugerindo que a dimensão temporal é um elemento importante a considerar. Os resultados empíricos revelam que os efeitos diferem de acordo com o nível de qualificação e com o tipo de operação que se estiver a analisar. O segundo estudo explora a ligação entre a financeirização e os salários dos trabalhadores. Tendo por base um painel de bancos europeus, pretende-se avaliar de que modo os bancos usam estrategicamente o endividamento de modo a evitar aumentos das remunerações. Os resultados sugerem a existência de um efeito negativo e significativo do endividamento nos salários médios dos trabalhadores. Adicionalmente, assumindo que os efeitos do endividamento poderão depender do risco individual do banco, observa-se que efeito do endividamento não difere estatisticamente, sugerindo assim que o endividamento poderá funcionar como um mecanismo disciplinador mesmo para os bancos sem risco de falência. O terceiro estudo avalia como as características dos gestores poderão influenciar as decisões sobre o endividamento. Com recurso a dados de bancos europeus, os resultados sugerem que gestores mais novos são propensos ao risco e menos conservadores nas decisões de endividamento. No caso de gestores com maior antiguidade as suas preferências pelo risco poderão influenciar o nível de endividamento, apesar de este efeito diferir em função do nível de endividamento do banco no momento da contratação do gestor. A inclusão da dimensão temporal no processo de decisão parece validar a ideia de que uma perspetiva de curto prazo favorece o comportamento oportunista do gestor, com reflexos nas decisões relativas à estrutura de capital.
Autores principais:Carvalho, Margarita Arantes Salgueiro de
Assunto:Aquisições Bancos Estrutura de Capital Gestores; Salários Acquisitions Banks Capital Structure Managers Wages
Ano:2019
País:Portugal
Tipo de documento:tese de doutoramento
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

Registos relacionados

Registos relacionados