Publicação
Capital humano, inovação e competitividade nos mercados internacionais
| Resumo: | Nas últimas décadas os recursos humanos têm sido reconhecidos como sendo o ativo mais valioso das empresas, sendo os trabalhadores a principal fonte de progresso económico e aumento de bem-estar. As mudanças constantes a que as sociedades estão sujeitas e a necessidade de alargar o mercado de atuação para os mercados internacionais, tornam a inovação e o conhecimento fulcrais para o aumento da produtividade, crescimento económico e vantagem competitiva das organizações. A importância dada ao papel da diversidade do capital humano na capacidade inovadora das empresas, considera que equipas diferentes podem ser mais eficazes do que equipas homogéneas na resolução de problemas ou a gerar novas ideias, produtos ou processos. No presente estudo pretende-se analisar as características do capital humano de um conjunto de empresas que atuam no setor das tecnologias da informação analisando a sua influência na inovação, bem como a relação entre a diversidade deste capital e o respetivo comportamento inovador das empresas e a capacidade competitiva no mercado internacional. Concluímos que, as empresas estudadas apresentam diversidade no que diz respeito aos colaboradores mais precisamente em características como: experiência profissional e formação. As empresas apresentam-se como inovadoras no que diz respeito aos produtos (bens/serviços) e aos processos, tanto para a empresa como o próprio mercado onde se inserem, seja esse mercado nacional e/ou internacional. De uma forma geral existe uma relação positiva entre o capital humano e a capacidade inovadora nas empresas. |
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| Autores principais: | Cerqueira, Helena Maria Azevedo |
| Assunto: | Capital humano Diversidade Inovação Competitividade internacional Human capital Diversity Innovation International competitiveness |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Nas últimas décadas os recursos humanos têm sido reconhecidos como sendo o ativo mais valioso das empresas, sendo os trabalhadores a principal fonte de progresso económico e aumento de bem-estar. As mudanças constantes a que as sociedades estão sujeitas e a necessidade de alargar o mercado de atuação para os mercados internacionais, tornam a inovação e o conhecimento fulcrais para o aumento da produtividade, crescimento económico e vantagem competitiva das organizações. A importância dada ao papel da diversidade do capital humano na capacidade inovadora das empresas, considera que equipas diferentes podem ser mais eficazes do que equipas homogéneas na resolução de problemas ou a gerar novas ideias, produtos ou processos. No presente estudo pretende-se analisar as características do capital humano de um conjunto de empresas que atuam no setor das tecnologias da informação analisando a sua influência na inovação, bem como a relação entre a diversidade deste capital e o respetivo comportamento inovador das empresas e a capacidade competitiva no mercado internacional. Concluímos que, as empresas estudadas apresentam diversidade no que diz respeito aos colaboradores mais precisamente em características como: experiência profissional e formação. As empresas apresentam-se como inovadoras no que diz respeito aos produtos (bens/serviços) e aos processos, tanto para a empresa como o próprio mercado onde se inserem, seja esse mercado nacional e/ou internacional. De uma forma geral existe uma relação positiva entre o capital humano e a capacidade inovadora nas empresas. |
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