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A retenção de colaboradores de elevado potencial por parte das Pequenas e Médias Empresas

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Detalhes bibliográficos
Resumo:A acentuada presença das Pequenas e Médias Empresas no tecido empresarial português, bem como o seu contributo para a economia do país, conduzem à exploração dos estudos já realizados sobre esta matéria. A pertinência de averiguação empírica sobre estas organizações advém, não só da índole inovadora do tema, mas da necessidade de investigação que se reporte à sua realidade particular ao invés de análises executadas em grandes organizações que são, posteriormente, replicadas para as mais pequenas. O objetivo primordial da dissertação apresentada foi perceber de que forma as chefias das Pequenas e Médias Empresas retêm os seus colaboradores com mais potencial, justamente, pelo ponto de vista dos indivíduos que estão na linha da frente da gestão destas organizações. Por conseguinte, foram recolhidas perspetivas de trinta e seis chefias que voluntariamente se disponibilizaram para participar neste estudo e cujo setor de atuação tem caráter predominantemente secundário. Através da investigação realizada, com base nas convicções deste conjunto, foi possível perceber que a componente salarial apresenta um papel de relevo na captação do interesse e posterior retenção dos colaboradores com maior potencial na empresa. Ainda assim, a política de retenção dos mesmos mais salientada pelos participantes foi o reconhecimento pelo trabalho bem executado.
Autores principais:Vieira, Inês Carvalho
Assunto:Pequenas e Médias Empresas Gestão Retenção Colaboradores Potencial Small and Medium Enterprises Management Retention Employees Potential
Ano:2018
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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