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Inovação organizacional e formativa: principais tensões e desafios na Administração Local

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Este artigo centra-se na discussão em torno da inovação organizacional e formativa na Administração Local a partir de um “Estudo prospectivo sobre emprego e formação na Administração Local no âmbito do Programa Foral” (2007-2008). Esta investigação permitiu analisar as dinâmicas de emprego e formação que têm vindo a caracterizar a Administração Local, em especial os referentes profissionais emergentes e as competências adequadas aos processos de mudança tecnológica, organizacional e formativa em curso. A partir daqui reflectiu-se sobre a inovação organizacional e formativa de modo a implementar uma gestão de qualidade nas autarquias, cuja finalidade consiste na prestação de serviços aos utentes e no desenvolvimento local. Não pretendendo aqui discutir os princípios de descentralização, contratualização e territorialização, que têm estado na base de políticas e práticas de desburocratização e modernização (ou pós-burocratização) da administração pública, iremos desenvolver, neste artigo: i) as principais tenções e desafios de governação local; ii) um balanço crítico dos contributos do Programa Foral no que diz respeito às perspectivas de formação e modernização da administração da Administração Local; iii) os impactos das práticas de flexibilização, contratualização individual nos modelos de organização do trabalho e gestão dos recursos humanos.
Autores principais:Marques, Ana Paula
Assunto:Administração Local Inovação organizacional Formação Profissional
Ano:2009
País:Portugal
Tipo de documento:artigo
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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