Publicação
Perceções sobre políticas amigas dos animais em contexto organizacional: um estudo de caso
| Resumo: | O presente estudo centra-se na abordagem à temática: políticas amigas dos animais em contexto organizacional, mais especificamente a nível nacional. Assim sendo, as duas grandes questões desta dissertação prendem-se com as perceções que as empresas têm sobre o assunto em questão , bem como de que forma é que estas veem a possível introdução de vida animal não humana no seu dia-a-dia. Paralelamente, interessa ainda perceber quais as vantagens e desvantagens que advêm da inserção de animais nas organizações, assim como qual poderá ser o papel da Gestão de Recursos Humanos no que toca à implementação destas políticas. Para a realização deste estudo optou-se por uma metodologia qualitativa. Assim sendo, foram elaborados dois guiões de entrevista, que foram posteriormente aplicados a uma empresa portuguesa. Um dos guiões tinha como público-alvo os colaboradores, enquanto que o outro se dirigia especificamente à Gestão de Recursos Humanos da referida organização. Os resultados obtidos sugerem que em Portugal, ainda se está a dar os primeiros passos no que toca a políticas amigas dos animais, observando-se de todo o modo alguma relutância. Contudo, começa já a existir alguma sensibilidade e recetividade no que toca às políticas referidas, deixando a porta aberta para futuros estudos nesta área. |
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| Autores principais: | Vieira, Beatriz Saltão Palha Pinheiro |
| Assunto: | Políticas amigas dos animais Responsabilidade social Gestão de recursos humanos Pet friendly policies Social responsability Human resource management |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente estudo centra-se na abordagem à temática: políticas amigas dos animais em contexto organizacional, mais especificamente a nível nacional. Assim sendo, as duas grandes questões desta dissertação prendem-se com as perceções que as empresas têm sobre o assunto em questão , bem como de que forma é que estas veem a possível introdução de vida animal não humana no seu dia-a-dia. Paralelamente, interessa ainda perceber quais as vantagens e desvantagens que advêm da inserção de animais nas organizações, assim como qual poderá ser o papel da Gestão de Recursos Humanos no que toca à implementação destas políticas. Para a realização deste estudo optou-se por uma metodologia qualitativa. Assim sendo, foram elaborados dois guiões de entrevista, que foram posteriormente aplicados a uma empresa portuguesa. Um dos guiões tinha como público-alvo os colaboradores, enquanto que o outro se dirigia especificamente à Gestão de Recursos Humanos da referida organização. Os resultados obtidos sugerem que em Portugal, ainda se está a dar os primeiros passos no que toca a políticas amigas dos animais, observando-se de todo o modo alguma relutância. Contudo, começa já a existir alguma sensibilidade e recetividade no que toca às políticas referidas, deixando a porta aberta para futuros estudos nesta área. |
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