Publicação
O impacto das práticas de gestão no desempenho económico das empresas portuguesas
| Resumo: | A heterogeneidade do desempenho entre empresas é, há muitos anos, motivo de investigação ao nível da economia industrial. No entanto, só recentemente é que se começou a considerar a gestão de empresas e as práticas implementadas como possível explicação para essas diferenças. Assim, na presente dissertação pretendeu-se perceber e explicar o impacto que as práticas de gestão adotadas pelas empresas portuguesas têm no seu desempenho. Deste modo, foram colocadas as seguintes questões de investigação: “Qual o impacto das práticas de gestão no desempenho económico das empresas portuguesas?”, “Como as empresas portuguesas podem beneficiar da adoção de melhores práticas de gestão?”, “Quais as práticas de gestão mais benéficas para o desempenho económico?”. Para o desenvolvimento da investigação foi utilizada maioritariamente a base de dados resultante da implementação do Inquérito às Práticas de Gestão referente ao ano de 2016. Através da aplicação de testes estatísticos e da estimação de modelos econométricos foi possível responder às questões de investigação. Os resultados obtidos permitiram claramente concluir que as práticas adotadas pelas empresas têm um impacto positivo no desempenho das empresas, sendo que as empresas com boas práticas tendem a ter melhor desempenho económico. Adicionalmente, foi possível obter evidência empírica de que a adoção de diferentes tipos de práticas representam diferentes ganhos de desempenho. Para a amostra total de empresas, as práticas de gestão relacionadas com recursos humanos e sistema de gestão e responsabilidade social parecem serem aquelas com capacidade de gerar ganhos de desempenho, o que não se verificou com as práticas associadas à estratégia, monitorização e informação. No entanto, numa análise por subamostras concluiu-se: (1) nas empresas de serviços parece ser atribuída maior importância às práticas de recursos humanos comparativamente com as empresas da indústria transformadora, (2) os ganhos de desempenho provenientes da adoção de práticas de recursos humano parecem ser independentes da dimensão das empresas e (3) as empresas exportadoras tendem a aprofundar as práticas associadas à estratégia, monitorização e informação comparativamente com as relacionadas com os recursos humanos. |
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| Autores principais: | Geraldes, Inês Lima |
| Assunto: | Desempenho económico Empresas Práticas de gestão Produtividade Companies Economic performance Management practices Productivity |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A heterogeneidade do desempenho entre empresas é, há muitos anos, motivo de investigação ao nível da economia industrial. No entanto, só recentemente é que se começou a considerar a gestão de empresas e as práticas implementadas como possível explicação para essas diferenças. Assim, na presente dissertação pretendeu-se perceber e explicar o impacto que as práticas de gestão adotadas pelas empresas portuguesas têm no seu desempenho. Deste modo, foram colocadas as seguintes questões de investigação: “Qual o impacto das práticas de gestão no desempenho económico das empresas portuguesas?”, “Como as empresas portuguesas podem beneficiar da adoção de melhores práticas de gestão?”, “Quais as práticas de gestão mais benéficas para o desempenho económico?”. Para o desenvolvimento da investigação foi utilizada maioritariamente a base de dados resultante da implementação do Inquérito às Práticas de Gestão referente ao ano de 2016. Através da aplicação de testes estatísticos e da estimação de modelos econométricos foi possível responder às questões de investigação. Os resultados obtidos permitiram claramente concluir que as práticas adotadas pelas empresas têm um impacto positivo no desempenho das empresas, sendo que as empresas com boas práticas tendem a ter melhor desempenho económico. Adicionalmente, foi possível obter evidência empírica de que a adoção de diferentes tipos de práticas representam diferentes ganhos de desempenho. Para a amostra total de empresas, as práticas de gestão relacionadas com recursos humanos e sistema de gestão e responsabilidade social parecem serem aquelas com capacidade de gerar ganhos de desempenho, o que não se verificou com as práticas associadas à estratégia, monitorização e informação. No entanto, numa análise por subamostras concluiu-se: (1) nas empresas de serviços parece ser atribuída maior importância às práticas de recursos humanos comparativamente com as empresas da indústria transformadora, (2) os ganhos de desempenho provenientes da adoção de práticas de recursos humano parecem ser independentes da dimensão das empresas e (3) as empresas exportadoras tendem a aprofundar as práticas associadas à estratégia, monitorização e informação comparativamente com as relacionadas com os recursos humanos. |
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