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Contributos para a validação da versão portuguesa modificada do JDS

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Resumo:O Modelo das Caraterísticas do Trabalho de Hackman e Oldham tem sido dos mais citados na literatura na organização do trabalho. Para avaliar as cinco caraterísticas que preconiza (autonomia, feedback, identidade da tarefa, significado da tarefa e variedade de competências), foi desenvolvido um instrumento, o Job Diagnostic Survey (JDS). Na validação deste instrumento têm sido identificadas lacunas suscetíveis de contribuir para a não verificação da estrutura de cinco fatores, nomeadamente, a existência de itens formulados na negativa e a não operacionalização de todas as âncoras de resposta. Considerando tais limitações, foi desenvolvida por Silva e Keating (2011) uma versão modificada do JDS, em contexto português, denominada Escala de Diagnóstico do Trabalho (EDT). O presente estudo tem como objetivo contribuir para a validação da EDT, tendo por base uma amostra de 302 profissionais de diversos setores de atividade. Em termos de análise, foi realizada uma análise fatorial confirmatória, com recurso ao AMOS (25.0). Os resultados indicam que o modelo composto pelos cinco fatores tem um ajustamento satisfatório aos dados, modelo esse, congruente com o modelo teórico proposto.
Autores principais:Alves, Catarina Isabel Cunha
Assunto:Análise fatorial confirmatória Escala de diagnóstico do trabalho Job diagnostic survey Confirmatory factor analysis Escala de diagnóstico do trabalho
Ano:2019
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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