Publicação
Competências de liderança, dos dirigentes intermédios e a qualidade de uma unidade de saúde
| Resumo: | Os serviços de Saúde em Portugal dispõem de uma Gestão complexa no que concerne à sua dimensão e diversidade de especializações e profissões. O ascender da Liderança nos Serviços de Saúde, pode contribuir para aferir a eficácia e eficiência das competências dos Dirigentes Intermédios hospitalares nas unidades de saúde. A presente dissertação tem como foco o setor da saúde e pretende analisar as competências de Liderança dos Dirigentes Intermédios percecionadas pelos enfermeiros da Unidade local de Saúde do Alto Minho. O tema assume particular relevância pela constante necessidade de inovação e desenvolvimento na área da saúde, pelo que uma liderança eficaz se torna fundamental neste contexto. A natureza do estudo é quantitativa, de caráter descritiva com recurso a um questionário aplicado a. 55 profissionais de saúde, ou seja, enfermeiros e enfermeiros especialistas. Foram realizadas análises de estatística descritiva e inferencial. Nesta última, utilizou-se o coeficiente de consistência interna Alpha de Cronbach, o coeficiente de correlação de Pearson e o teste Manova. Os resultados obtidos permitem identificar as diferentes competências de liderança, destacando-se com média mais elevada o papel de Mentor e com média mais baixa o papel de Inovador. Os papéis Mentor, Broker, Produtor, Diretor e Monitor apresentam valores significativamente superiores ao ponto médio da escala. Não foram identificadas diferenças médias significativas com base nas variáveis sociodemográficas. Finalmente é apresentada uma análise fatorial exploratória indicando três perfis de liderança resultantes do estudo. São ainda apresentadas as principais conclusões do estudo, limitações e pistas para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Rodrigues, Maria Armanda Marinho |
| Assunto: | Competências de liderança Líder Liderança dirigentes intermédios Leadership competencies Leader Middle management leadership |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Os serviços de Saúde em Portugal dispõem de uma Gestão complexa no que concerne à sua dimensão e diversidade de especializações e profissões. O ascender da Liderança nos Serviços de Saúde, pode contribuir para aferir a eficácia e eficiência das competências dos Dirigentes Intermédios hospitalares nas unidades de saúde. A presente dissertação tem como foco o setor da saúde e pretende analisar as competências de Liderança dos Dirigentes Intermédios percecionadas pelos enfermeiros da Unidade local de Saúde do Alto Minho. O tema assume particular relevância pela constante necessidade de inovação e desenvolvimento na área da saúde, pelo que uma liderança eficaz se torna fundamental neste contexto. A natureza do estudo é quantitativa, de caráter descritiva com recurso a um questionário aplicado a. 55 profissionais de saúde, ou seja, enfermeiros e enfermeiros especialistas. Foram realizadas análises de estatística descritiva e inferencial. Nesta última, utilizou-se o coeficiente de consistência interna Alpha de Cronbach, o coeficiente de correlação de Pearson e o teste Manova. Os resultados obtidos permitem identificar as diferentes competências de liderança, destacando-se com média mais elevada o papel de Mentor e com média mais baixa o papel de Inovador. Os papéis Mentor, Broker, Produtor, Diretor e Monitor apresentam valores significativamente superiores ao ponto médio da escala. Não foram identificadas diferenças médias significativas com base nas variáveis sociodemográficas. Finalmente é apresentada uma análise fatorial exploratória indicando três perfis de liderança resultantes do estudo. São ainda apresentadas as principais conclusões do estudo, limitações e pistas para estudos futuros. |
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