Publicação
Avaliar a mudança nas organizações de saúde: Tradução e adaptação cultural do Instrumento OCQ - C, P, R
| Resumo: | RESUMO - Introdução: Este trabalho propõe a tradução para português europeu e adaptação cultural do questionário Organizational Change Questionnaire - Climate of Change, Processes, and Readiness (OCQ - C, P, R), preenchendo a lacuna de um instrumento em português para avaliar a mudança organizacional em três dimensões interligadas (clima, processos e prontidão), no contexto das organizações de saúde em Portugal. Metodologia: Foram seguidas seis etapas: a autorização do autor correspondente, a tradução, efetuada de forma independente por dois tradutores bilingues; a síntese das traduções; a retrotradução, executada por dois tradutores com língua materna inglesa; a adaptação cultural, realizada por seis peritos que incluíram especialistas em recursos humanos, em cultura organizacional, em mudança organizacional e em psicometria; e o pré-teste, com uma amostra de 16 profissionais de saúde dos diferentes grupos profissionais dos cuidados de saúde primários e hospitalares. Resultados: A síntese das traduções identificou discrepâncias mínimas entre as versões. A versão de consenso definiu acertos para o contexto do SNS. A retrotradução demonstrou elevada fidelidade ao original, com acertos pontuais. A adaptação cultural resultou em alterações linguísticas e contextuais. O pré-teste contribuiu com os ajustes finais para a criação da versão portuguesa definitiva. Conclusão: A versão traduzida do questionário OCQ - C, P, R mostrou elevada equivalência semântica e cultural com o original, com adaptações importantes para o contexto português, garantindo a clareza e aplicabilidade do questionário sem comprometer a versão original. A versão adaptada, que deverá ser validada para a população portuguesa, permitirá avaliar o impacto das mudanças organizacionais, auxiliando no desenvolvimento de estratégias de melhoria. |
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| Autores principais: | Paço, Ana Cristina Amaral do |
| Assunto: | Mudança Organizacional Clima de Mudança Processos de Mudança e Prontidão para a Mudança Organizational Change Change Climate Change Processes, and Readiness for Change |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso embargado |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | RESUMO - Introdução: Este trabalho propõe a tradução para português europeu e adaptação cultural do questionário Organizational Change Questionnaire - Climate of Change, Processes, and Readiness (OCQ - C, P, R), preenchendo a lacuna de um instrumento em português para avaliar a mudança organizacional em três dimensões interligadas (clima, processos e prontidão), no contexto das organizações de saúde em Portugal. Metodologia: Foram seguidas seis etapas: a autorização do autor correspondente, a tradução, efetuada de forma independente por dois tradutores bilingues; a síntese das traduções; a retrotradução, executada por dois tradutores com língua materna inglesa; a adaptação cultural, realizada por seis peritos que incluíram especialistas em recursos humanos, em cultura organizacional, em mudança organizacional e em psicometria; e o pré-teste, com uma amostra de 16 profissionais de saúde dos diferentes grupos profissionais dos cuidados de saúde primários e hospitalares. Resultados: A síntese das traduções identificou discrepâncias mínimas entre as versões. A versão de consenso definiu acertos para o contexto do SNS. A retrotradução demonstrou elevada fidelidade ao original, com acertos pontuais. A adaptação cultural resultou em alterações linguísticas e contextuais. O pré-teste contribuiu com os ajustes finais para a criação da versão portuguesa definitiva. Conclusão: A versão traduzida do questionário OCQ - C, P, R mostrou elevada equivalência semântica e cultural com o original, com adaptações importantes para o contexto português, garantindo a clareza e aplicabilidade do questionário sem comprometer a versão original. A versão adaptada, que deverá ser validada para a população portuguesa, permitirá avaliar o impacto das mudanças organizacionais, auxiliando no desenvolvimento de estratégias de melhoria. |
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