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Human Resources Management Information System: Case study in a 5-star hotel

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Detalhes bibliográficos
Resumo:A indústria hoteleira é caracterizada por intensa competição, onde cada hotel deve otimizar os seus recursos humanos para obter vantagem competitiva a fim de sobreviver e garantir o seu sucesso. Devido às características da atividade hoteleira, a adoção de Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos (SIGRH) é uma mais valia para o recrutamento de profissionais com o perfil de colaborador adequado. No presente estudo pretende-se mostrar que com a implementação de um SIGRH num hotel é possível melhorar os procedimentos associados à gestão de recursos humanos enquanto aumenta a satisfação dos técnicos de recursos humanos. Após implementação de um SIGRH num hotel e aplicação de um inquérito, concluiu-se que a utilização de um SIGRH num hotel é uma mais valia, que aumentou a eficácia e rapidez no desempenho das funções dos gestores de recursos humanos.
Autores principais:Peixoto, Rita
Outros Autores:Ramos, Célia; Monteio, Ileana
Assunto:Recrutamento Gestão de Recursos Humanos Hotel Sistemas de Informação Tecnologia de Informação e de Comunicação Vantagem Competitiva Contratación Gestión de Recursos Humanos Hotel Sistemas de Información Tecnologías de la Información y la Comunicación Ventaja Competitiva Recruitment Human Resource Management Hotel Information Systems Information and Communication Technology Competitive Advantage
Ano:2023
País:Portugal
Tipo de documento:artigo
Tipo de acesso:unknown
Instituição associada:Instituto Superior de Lisboa e Vale do Tejo
Idioma:português
Origem:Tourism and Hospitality International Journal

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