Publicação
O impacto da COVID-19 nas empresas: O papel dos Recursos Humanos face às necessidades dos trabalhadores
| Resumo: | Esta dissertação tem como objetivo a análise do impacto que a COVID-19 teve nas organizações e de que forma os gestores adotaram medidas, para responder às necessidades dos trabalhadores. É abordada a origem do teletrabalho, assim como as variadas definições, dadas por diversos autores, e as modalidades de teletrabalho existentes. Uma vez que a chegada da pandemia COVID-19 fez com que as organizações tomassem medidas para manter os seus trabalhadores em segurança, não deixando de lado as suas atividades, diversas organizações tiveram de recorrer ao teletrabalho, por isso, é muito importante analisar as vantagens e desvantagens desse regime de trabalho, tanto para as organizações, como para os trabalhadores, abordadas por diferentes autores. A Gestão dos Recursos Humanos também foi objetivo de estudo, uma vez que é fundamental saber a sua origem e definição, assim como as dificuldades sentidas pelos gestores ao longo da pandemia. O estado emocional dos trabalhadores também foi um tema abordado, pois torna-se importante saber como é que os trabalhadores se sentiram com as mudanças feitas pelas organizações. Após a recolha e análise dos dados obtidos pelo questionário online, concluímos que a existência de vantagens na adesão ao teletrabalho é superior às desvantagens encontradas com base nos dados recolhidos, que o grau de satisfação e o grau de confiança dos trabalhadores para com as suas organizações manteve-se, que a idade e o estado civil não tiveram implicações significativas no cansaço psicológico e que os inquiridos que frequentaram o Ensino Superior conseguiram adaptar-se melhor aos novos métodos de trabalho. |
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| Autores principais: | Ferreira, Catarina de Fátima Gouveia |
| Assunto: | Teletrabalho Gestão de Recursos Humanos COVID-19 Organizações |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade dos Açores |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade dos Açores |
| Resumo: | Esta dissertação tem como objetivo a análise do impacto que a COVID-19 teve nas organizações e de que forma os gestores adotaram medidas, para responder às necessidades dos trabalhadores. É abordada a origem do teletrabalho, assim como as variadas definições, dadas por diversos autores, e as modalidades de teletrabalho existentes. Uma vez que a chegada da pandemia COVID-19 fez com que as organizações tomassem medidas para manter os seus trabalhadores em segurança, não deixando de lado as suas atividades, diversas organizações tiveram de recorrer ao teletrabalho, por isso, é muito importante analisar as vantagens e desvantagens desse regime de trabalho, tanto para as organizações, como para os trabalhadores, abordadas por diferentes autores. A Gestão dos Recursos Humanos também foi objetivo de estudo, uma vez que é fundamental saber a sua origem e definição, assim como as dificuldades sentidas pelos gestores ao longo da pandemia. O estado emocional dos trabalhadores também foi um tema abordado, pois torna-se importante saber como é que os trabalhadores se sentiram com as mudanças feitas pelas organizações. Após a recolha e análise dos dados obtidos pelo questionário online, concluímos que a existência de vantagens na adesão ao teletrabalho é superior às desvantagens encontradas com base nos dados recolhidos, que o grau de satisfação e o grau de confiança dos trabalhadores para com as suas organizações manteve-se, que a idade e o estado civil não tiveram implicações significativas no cansaço psicológico e que os inquiridos que frequentaram o Ensino Superior conseguiram adaptar-se melhor aos novos métodos de trabalho. |
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