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Os Sistemas de Compensações e Benefícios e o seu papel nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O presente trabalho visa clarificar o processo de elaboração do guia prático acerca dos Sistemas de Compensação e Benefícios, elaborado em parceria com a IIRH Magazine, como método de projeto aplicado para a obtenção do grau de mestre em Gestão de Recursos Humanos. O guia prático elaborado constará como anexo ao relatório e, neste, será ainda realizada uma contextualização teórica que não consta no guia e, também, um estudo complementar ao mesmo. Embora, o grande foco do presente relatório assente no ponto de vista organizacional, foi elaborado um estudo suplementar, de modo a obter o ponto de vista dos colaboradores e a forma como percecionam as práticas de gestão de recursos humanos implementadas, assim como qual o papel da prática dos Sistemas de Compensação e Benefícios comparativamente com as restantes. Esta análise por intermédio da extração de clusters, foi realizada com base nas respostas dos 170 participantes inquiridos, sendo eles das mais variadas áreas, sobretudo das áreas de Educação e Hotelaria e Restauração. É, também, apresentada a relevância destas iniciativas para a compreensão do real mundo do trabalho e para a criação de uma boa rede de contatos e networking.
Autores principais:Gonçalves, Ana Luísa de Almeida
Assunto:Recursos Humanos Recompensas Práticas Colaboradores Clusters
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Universidade Europeia
Idioma:português
Origem:Universidade Europeia

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