Publicação
Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal
| Resumo: | Dada a importância da igualdade de género para a economia internacional e o desenvolvimento socioeconómico, esta dissertação debruça-se sobre os desequilíbrios de género nos cargos de tomada de decisão das empresas. Esta dissertação visa identificar os potenciais impactos da quota de género de 33,3% destinada aos conselhos de administração e de supervisão, aprovada em Agosto de 2017 em Portugal. É aplicada uma análise interpretativa de dados do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) e entrevistas semiestruturadas a representantes de nove empresas do PSI 20 (as 20 maiores empresas cotadas na bolsa portuguesa). Os objetivos são aferir a existência do teto de vidro no contexto empresarial português, perceções acerca da legitimidade e resultados das quotas, assim como do impacto das mulheres na performance das empresas. Os resultados demonstram que a aceitabilidade das quotas é independente do género, pois não foram verificados padrões de género entre as respostas obtidas; que os fatores culturais e as expectativas acerca dos papéis de género influenciam as dinâmicas dos conselhos e facilitam o acesso dos homens a cargos de direção; e que os termos da quota portuguesa poderão promover a paridade de género nos conselhos, graças à existência de um mecanismo de sanções por incumprimento e de um histórico de iniciativas legais. Contudo, os resultados são inconclusivos relativamente a eventuais mudanças da mentalidade e cultura empresarial, uma vez que os entrevistados não foram unânimes quanto à influência da diversidade de género na performance empresarial, à legitimidade das quotas e ao seu impacto na meritocracia. |
|---|---|
| Autores principais: | Sousa, Mara Almeida |
| Assunto: | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| _version_ | 1866811231028903936 |
|---|---|
| author | Sousa, Mara Almeida |
| author_facet | Sousa, Mara Almeida |
| author_role | author |
| contributor_name_str_mv | Santos, Maria João Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Sousa, Mara Almeida\"}] |
| datacite.contributors.contributor.contributorName.fl_str_mv | Santos, Maria João Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Sousa, Mara Almeida |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2017-10-01T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2017-12-19T11:09:22Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2017-12-19T11:09:22Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Santos, Maria João Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Sousa, Mara Almeida |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2017-10-01T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2017-12-19T11:09:22Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2017-12-19T11:09:22Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.5/14495 |
| dc.language.none.fl_str_mv | eng |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Instituto Superior de Economia e Gestão |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| dc.title.fl_str_mv | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | Dada a importância da igualdade de género para a economia internacional e o desenvolvimento socioeconómico, esta dissertação debruça-se sobre os desequilíbrios de género nos cargos de tomada de decisão das empresas. Esta dissertação visa identificar os potenciais impactos da quota de género de 33,3% destinada aos conselhos de administração e de supervisão, aprovada em Agosto de 2017 em Portugal. É aplicada uma análise interpretativa de dados do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) e entrevistas semiestruturadas a representantes de nove empresas do PSI 20 (as 20 maiores empresas cotadas na bolsa portuguesa). Os objetivos são aferir a existência do teto de vidro no contexto empresarial português, perceções acerca da legitimidade e resultados das quotas, assim como do impacto das mulheres na performance das empresas. Os resultados demonstram que a aceitabilidade das quotas é independente do género, pois não foram verificados padrões de género entre as respostas obtidas; que os fatores culturais e as expectativas acerca dos papéis de género influenciam as dinâmicas dos conselhos e facilitam o acesso dos homens a cargos de direção; e que os termos da quota portuguesa poderão promover a paridade de género nos conselhos, graças à existência de um mecanismo de sanções por incumprimento e de um histórico de iniciativas legais. Contudo, os resultados são inconclusivos relativamente a eventuais mudanças da mentalidade e cultura empresarial, uma vez que os entrevistados não foram unânimes quanto à influência da diversidade de género na performance empresarial, à legitimidade das quotas e ao seu impacto na meritocracia. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| fulltext.url.fl_str_mv | https://repositorio.ulisboa.pt/bitstreams/bf779f28-619a-4651-895e-7f6dfe89c7cb/download |
| id | ul_050ccfd2445bd2b1cd5c00a760f1222d |
| identifier.url.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.5/14495 |
| instacron_str | ul |
| institution | Universidade de Lisboa |
| instname_str | Universidade de Lisboa |
| language | eng |
| network_acronym_str | ul |
| network_name_str | Repositório da Universidade de Lisboa |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/14495 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:ul |
| person_str_mv | Sousa, Mara Almeida |
| publishDate | 2017 |
| publisher.none.fl_str_mv | Instituto Superior de Economia e Gestão |
| reponame_str | Repositório da Universidade de Lisboa |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:ul |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:ul |
| spelling | engInstituto Superior de Economia e Gestãopt_PTDada a importância da igualdade de género para a economia internacional e o desenvolvimento socioeconómico, esta dissertação debruça-se sobre os desequilíbrios de género nos cargos de tomada de decisão das empresas. Esta dissertação visa identificar os potenciais impactos da quota de género de 33,3% destinada aos conselhos de administração e de supervisão, aprovada em Agosto de 2017 em Portugal. É aplicada uma análise interpretativa de dados do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) e entrevistas semiestruturadas a representantes de nove empresas do PSI 20 (as 20 maiores empresas cotadas na bolsa portuguesa). Os objetivos são aferir a existência do teto de vidro no contexto empresarial português, perceções acerca da legitimidade e resultados das quotas, assim como do impacto das mulheres na performance das empresas. Os resultados demonstram que a aceitabilidade das quotas é independente do género, pois não foram verificados padrões de género entre as respostas obtidas; que os fatores culturais e as expectativas acerca dos papéis de género influenciam as dinâmicas dos conselhos e facilitam o acesso dos homens a cargos de direção; e que os termos da quota portuguesa poderão promover a paridade de género nos conselhos, graças à existência de um mecanismo de sanções por incumprimento e de um histórico de iniciativas legais. Contudo, os resultados são inconclusivos relativamente a eventuais mudanças da mentalidade e cultura empresarial, uma vez que os entrevistados não foram unânimes quanto à influência da diversidade de género na performance empresarial, à legitimidade das quotas e ao seu impacto na meritocracia.application/pdfpt_PTGender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in PortugalSousa, Mara AlmeidaSantos, Maria JoãoHostingInstitutionOrganizationalRepositório Científico de Acesso Aberto da ULisboae-mailmailto:repositorio@reitoria.ulisboa.ptrepositorio@reitoria.ulisboa.pt2017-12-19T11:09:22Z2017-102017-10-01T00:00:00ZHandlehttp://hdl.handle.net/10400.5/14495http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessdiversidade de géneroigualdade de géneroquotas de géneroPortugalgender diversitygender equalitygender quotas2882724 bytesliteraturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/pdffulltexthttps://repositorio.ulisboa.pt/bitstreams/bf779f28-619a-4651-895e-7f6dfe89c7cb/download |
| spellingShingle | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal Sousa, Mara Almeida diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| title | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| title_full | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| title_fullStr | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| title_full_unstemmed | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| title_short | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| title_sort | Gender diversity and equality in the boardroom : impacts of gender quota implementation in Portugal |
| topic | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| topic_facet | diversidade de género igualdade de género quotas de género Portugal gender diversity gender equality gender quotas |
| url | http://hdl.handle.net/10400.5/14495 |
| visible | 1 |