Publicação
A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional
| Resumo: | No panorama actual de crescente competitividade e rápidas mudanças no mundo empresarial, torna-se importante compreender de que forma reagem os indivíduos aos frequentes obstáculos do dia-a-dia. O presente estudo visa abordar os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap), nomeadamente a Esperança, a Resiliência, o Optimismo e a Auto-Eficácia, e dimensões do ambiente organizacional tais como as Exigências Emocionais, o Reconhecimento e o Significado do Trabalho e ver em que medida se relacionam entre si, com recurso a uma base de dados de natureza secundária. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, apenas o Reconhecimento e o Significado do Trabalho estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de referir que as Exigências Emocionais não revelaram uma ligação significativa com as restantes variáveis em estudo, não sendo possível comprovar a existência de qualquer relação entre as mesmas. |
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| Autores principais: | Pancadas, Telma Gonçalves |
| Assunto: | Capital Psicológico Exigências Emocionais Reconhecimento Significado do Trabalho Psychological Capital Emotional Demands Recognition Meaning of Work |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | No panorama actual de crescente competitividade e rápidas mudanças no mundo empresarial, torna-se importante compreender de que forma reagem os indivíduos aos frequentes obstáculos do dia-a-dia. O presente estudo visa abordar os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap), nomeadamente a Esperança, a Resiliência, o Optimismo e a Auto-Eficácia, e dimensões do ambiente organizacional tais como as Exigências Emocionais, o Reconhecimento e o Significado do Trabalho e ver em que medida se relacionam entre si, com recurso a uma base de dados de natureza secundária. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, apenas o Reconhecimento e o Significado do Trabalho estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de referir que as Exigências Emocionais não revelaram uma ligação significativa com as restantes variáveis em estudo, não sendo possível comprovar a existência de qualquer relação entre as mesmas. |
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