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Self-reports and real-performance does narcissism cloud your judgments?

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Resumo:O narcisismo é um dos conceitos mais antigos e críticos da história da psicologia, e tem crescido sob a superintendência das teorias da psicodinâmica. Nos últimos anos, o narcisismo tornou-se um tema mais interessante com uma vasta gama de resultados para os investigadores que trabalham neste campo. O narcisista é normalmente descrito como alguém com uma personalidade cheia de amor próprio. Os narcisistas são aqueles indivíduos com elevada autoconfiança nas suas próprias características e que procuram sempre muito mais admiração e atenção. Atualmente, na gestão e liderança organizacional, os diretores executivos (CEOs) têm funções essenciais e ocupam uma das posições mais críticas e de maior destaque nas organizações. Desta forma, o efeito do CEO narcisista no desempenho organizacional aumentou a atenção dos investigadores. Para avaliar a relação entre o narcisismo e o desempenho dos CEOs portugueses, foram utilizadas medidas subjetivas e objetivas. Os resultados não mostram qualquer relação entre o narcisismo e o desempenho. Como tal, em linha com alguns estudos anteriores para a realidade portuguesa (por exemplo, Guedes, 2017), parece que os CEOs narcisistas não têm quaisquer efeitos sobre o desempenho organizacional
Autores principais:Navaei, Farzad
Assunto:Narcisismo Desempenho Organizacional Empresas Portuguesas Questionário de Admiração Narcisista e Rivalidade Inventário de Personalidade Narcisista Narcissism Organizational Performance Portuguese Companies Narcissistic Admiration and Rivalry Questionnaire Narcissistic Personality Inventory
Ano:2020
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:inglês
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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