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Adaptabilidade, empregabilidade e personal branding : relação entre as variáveis e comparação entre grupos em função do sexo, idade e contextos profissionais

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Resumo:Num contexto laboral caracterizado pela mudança e instabilidade, é cada vez mais importante que os indivíduos se responsabilizem pelo planeamento e gestão das suas carreiras, sendo adaptáveis e empregáveis, requisitos críticos para o sucesso da carreira pessoal. Paralelamente, a capacidade de se destacarem e diferenciarem dos potenciais concorrentes constitui o desenvolvimento de uma competência valorizada, e que pode marcar a diferença. A presente investigação tem como objetivo estudar a relação entre Adaptabilidade, Empregabilidade e Personal Branding, em função das variáveis sexo, idade e contextos profissionais. Foram aplicados o Inventário sobre Adaptabilidade, o Inventário sobre Empregabilidade e o Questionário sobre Personal Branding a 143 trabalhadores de áreas profissionais distintas, de ambos os sexos, e com idades compreendidas entre os 22 e os 65 anos. Os resultados obtidos demonstraram uma relação direta entre Adaptabilidade, Empregabilidade e estratégias de Personal Branding, tendo-se revelado significativas algumas das relações entre as dimensões de cada um dos construtos. Quanto à comparação entre grupos em função da variável sexo, não se verificaram diferenças significativas para as três variáveis psicológicas em estudo. Já a variável idade, regista diferenças significativas a favor dos participantes mais velhos na Empregabilidade e em algumas das dimensões (Abertura a mudanças no trabalho, Motivação na carreira e Identidade de trabalho), bem como nas dimensões Controlo e Confiança da Adaptabilidade, e na subescala Consciencialização e na dimensão Singularidade e Auto-Regulação desta subescala do Personal Branding. Para a variável contextos profissionais, verificaram-se diferenças significativas na dimensão Controlo da Adaptabilidade, na Empregabilidade e em algumas das suas dimensões (Motivação na carreira, Resiliência no trabalho e na carreira e Identidade de trabalho), bem como na dimensão Afiliação e Networking da subescala Consciencialização do Personal Branding. É, ainda, feita referência a limitações associadas ao presente estudo, a implicações para as práticas de recursos humanos, e sugestões para investigações futuras.
Autores principais:Cardoso, Carla Sofia Madureira
Assunto:Adaptabilidade Empregabilidade Sexo Idade Contextos profissionais Teses de mestrado - 2019
Ano:2019
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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