Publicação
Auditoria às fichas de descrições de funções da empresa Carmona,S.A. como preparação de um processo de avaliação de desempenho
| Resumo: | O presente trabalho teve como objetivo auditar as fichas de descrição de funções da Carmona, S.A. e, desta forma, criar condições para o desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho que permita medir o contributo de cada colaborador no âmbito das suas tarefas diárias: obter classificações objetivas, com o menor erro possível, assente em critérios claros e rigorosos, de forma a reconhecer e premiar o desempenho de cada colaborador e, ao mesmo tempo, ajudá-lo no seu alinhamento com os seus objetivos concretos. Em termos metodológicos, o projeto, assente numa revisão bibliográfica pertinente, procurou encontrar o modelo mais adequado à realidade da Carmona, S.A.. Foi feito um estudo documental no que respeita à análise e descrição de funções, para se perceber o que se podia adequar a este projeto e quais as necessidades de melhoria para que este fosse desenvolvido da forma mais adequada à realidade desta empresa e do mercado em que se insere. |
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| Autores principais: | Lobita, Vera Sofia Antunes Carmona |
| Assunto: | Cultura organizacional Justiça organizacional Avaliação de desempenho Competências Análise e descrição de funções Organizational culture Organizational justice Performance evaluation Competencies Job description and analysis |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente trabalho teve como objetivo auditar as fichas de descrição de funções da Carmona, S.A. e, desta forma, criar condições para o desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho que permita medir o contributo de cada colaborador no âmbito das suas tarefas diárias: obter classificações objetivas, com o menor erro possível, assente em critérios claros e rigorosos, de forma a reconhecer e premiar o desempenho de cada colaborador e, ao mesmo tempo, ajudá-lo no seu alinhamento com os seus objetivos concretos. Em termos metodológicos, o projeto, assente numa revisão bibliográfica pertinente, procurou encontrar o modelo mais adequado à realidade da Carmona, S.A.. Foi feito um estudo documental no que respeita à análise e descrição de funções, para se perceber o que se podia adequar a este projeto e quais as necessidades de melhoria para que este fosse desenvolvido da forma mais adequada à realidade desta empresa e do mercado em que se insere. |
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