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Os efeitos das perceções de justiça na avaliação de desempenho na motivação para melhorar o desempenho e na intenção de saída

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Resumo:Sendo a avaliação de desempenho uma das práticas de Gestão de Recursos Humanos mais relevantes, importa avaliar as perceções que lhe estão associadas e os seus efeitos nos resultados e respostas dos colaboradores da organização. Assim, a presente investigação tem como objetivo analisar a relação entre as perceções de justiça organizacional associadas ao processo de avaliação de desempenho, e os efeitos que têm quer na motivação para melhorar o desempenho quer na intenção de saída. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário, a uma amostra de 203 colaboradores de organizações de diversos setores de atividade. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre as perceções de justiça organizacional e a motivação para melhorar o desempenho e uma relação negativa entre as perceções de justiça organizacional e a intenção de saída. Para além dos contributos teóricos, são igualmente discutidas as implicações práticas do estudo para a Gestão de Recursos Humanos.
Autores principais:Pereira, Beatriz Mendonça Correia Pires
Assunto:Avaliação de Desempenho Justiça Organizacional Motivação para melhorar o desempenho Intenção de saída Performance Appraisal Organizational Justice Motivation to improve performance Intention to quit
Ano:2018
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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