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A influência do sistema de gestão de carreira na retenção dos trabalhadores: Um estudo de caso numa empresa de TI

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Resumo:Este estudo pretende investigar a natureza da gestão de carreira nos profissionais de tecnologias de informação, procurando compreender de que forma o sistema de práticas de gestão de carreira é relevante para a retenção desses profissionais. Esta problemática revela-se pertinente no contexto competitivo atual onde o conceito de carreira se mostra em profunda transformação e constituindo um dos principais desafios para a gestão dos recursos humanos e do talento. Em termos de abordagem metodológica trata-se de um estudo de caso, realizado numa empresa do setor das tecnologias de informação, procedendo-se à recolha de dados através da análise qualitativa de uma fonte primária com entrevistas semiestruturadas e de uma fonte secundária através de análise documental. Os resultados do estudo evidenciam que o sistema de gestão de carreira é relevante para a retenção dos trabalhadores, sendo um dos principais fatores de decisão apontados para que os trabalhadores queiram permanecer na empresa. O desafio das organizações é procurar desenhar um sistema de gestão de carreira que consiga equilibrar os objetivos da própria organização e dos seus trabalhadores. O estudo contribuiu para a literatura de duas formas. Primeiro, abordando um tema que está na agenda da gestão de recursos humanos e que representa um dos principais desafios para as empresas, como é o caso da retenção dos trabalhadores, associando-o ao sistema de gestão de carreira. Segundo, recorrendo ao modelo AMO para interpretar a política de gestão de carreira nas empresas. As implicações para a teoria e práticas de gestão foram discutidas e apresentadas linhas futuras de investigação.
Autores principais:Pereira, Cristiana Maia
Assunto:Sistema de Gestão de Carreira Carreira Individual Carreira Organizacional Retenção Gestão de Recursos Humanos Tecnologias de Informação
Ano:2022
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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