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Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social Interna: O caso do Gabinete de Apoio e Promoção de Bem-estar

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Resumo:As pessoas são seres sociais que necessitam de recursos provenientes de terceiros para o seu funcionamento psicológico e social. O suporte social no local de trabalho que, em termos gerais, se refere ao apoio interpessoal existente entre indivíduos no local de trabalho, pode representar uma importante fonte desses recursos necessários. Uma organização com um ambiente de trabalho focado nas necessidades dos trabalhadores, bem como a perceção por parte dos mesmos da existência de um clima de suporte organizacional, é um dos fatores chave para promover o compromisso profissional. São cada vez mais as empresas, de âmbito nacional e internacional, que incorporam nas suas políticas internas medidas de apoio e promoção do bem-estar dos trabalhadores. Muitas destas medidas encontram-se integradas nas políticas de Responsabilidade Social interna, um conceito que tem vindo a ser cada vez mais estudado pela comunidade científica, bem como qual o impacto que este tipo de medidas pode ter na satisfação, motivação e compromisso dos trabalhadores. O presente Trabalho de Projeto tem como objetivo analisar o interesse dos trabalhadores da empresa X na criação de um gabinete de apoio e promoção do bem-estar interno. Como tal, foi conduzido um estudo interno, que integrou a aplicação de um questionário e a realização de entrevistas a figuras-chave para o projeto. Após a recolha de dados, foi elaborada uma proposta de projeto para a conceção de um gabinete de apoio e promoção do bem-estar interno, com recurso ao modelo de gestão de projetos PM² Project Management Methodology, disponibilizado pela Comissão Europeia. Os resultados demonstraram que os trabalhadores inquiridos e entrevistados consideram que este projeto seria uma mais valia para a política interna de bem-estar da empresa X, sendo um fator potencial para a melhoria do bem-estar e motivação dos trabalhadores.
Autores principais:Serrano, Inês Pereira Saint-Aubyn
Assunto:Gestão de Recursos Humanos; Responsabilidade Social; Bem-estar no trabalho; Gestão de Projeto; Employee engagement; Human Resources Management; Corporate Social Responsibility; Well-being at work; Project Management.
Ano:2023
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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