Publicação
Carreira, adaptabilidade e personalidade : um estudo exploratório numa amostra de jovens e adultos trabalhadores
| Resumo: | Este estudo investiga a eventual relação entre Adaptabilidade de Carreira, Personalidade e Temas de Carreira. É constituída uma amostra comunitária (n=55), incluindo participantes de ambos os sexos que respondem ao Inventário sobre Adaptabilidade, ao NEO-FFI e ao Questionário sobre Temas de Carreira. Considerando a variável idade, são observadas diferenças estatisticamente significativas nas dimensões Preocupação, Controlo, resultado total de Adaptabilidade e Amabilidade. Os resultados revelam também relações significativas entre as dimensões de Adaptabilidade e as dimensões do modelo de Personalidade dos Cinco Fatores (Five- Factor Model, FFM), destacando-se a Conscienciosidade, que se correlaciona positivamente com todas as dimensões da Adaptabilidade. Verificam-se relações significativas entre os Temas de Carreira e a dimensão Controlo, o resultado total de Adaptabilidade e a dimensão Amabilidade. Os resultados são discutidos à luz da Teoria de Construção da Carreira, do modelo de Adaptabilidade de Carreira e do modelo dos Cinco Fatores. Por último, são referidas possíveis limitações do presente estudo, bem como linhas para investigação futura. |
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| Autores principais: | Bernardo, Ana Catarina de Castro |
| Assunto: | Carreiras profissionais Adaptabilidade Personalidade - Psicologia Teses de mestrado - 2013 |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo investiga a eventual relação entre Adaptabilidade de Carreira, Personalidade e Temas de Carreira. É constituída uma amostra comunitária (n=55), incluindo participantes de ambos os sexos que respondem ao Inventário sobre Adaptabilidade, ao NEO-FFI e ao Questionário sobre Temas de Carreira. Considerando a variável idade, são observadas diferenças estatisticamente significativas nas dimensões Preocupação, Controlo, resultado total de Adaptabilidade e Amabilidade. Os resultados revelam também relações significativas entre as dimensões de Adaptabilidade e as dimensões do modelo de Personalidade dos Cinco Fatores (Five- Factor Model, FFM), destacando-se a Conscienciosidade, que se correlaciona positivamente com todas as dimensões da Adaptabilidade. Verificam-se relações significativas entre os Temas de Carreira e a dimensão Controlo, o resultado total de Adaptabilidade e a dimensão Amabilidade. Os resultados são discutidos à luz da Teoria de Construção da Carreira, do modelo de Adaptabilidade de Carreira e do modelo dos Cinco Fatores. Por último, são referidas possíveis limitações do presente estudo, bem como linhas para investigação futura. |
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