Publicação

Perceções de liderança ética, satisfação no trabalho e compromisso organizacional

Ver documento

Detalhes bibliográficos
Resumo:A liderança ética tem vindo a tornar-se cada vez mais importante nas organizações. Líderes éticos possuem o poder de influenciar os colaboradores. Além disso, este estilo de liderança está a tornar-se uma dimensão vital em relação a um conjunto de fatores, como o sucesso organizacional, a satisfação no trabalho, o compromisso organizacional, entre outros. O objetivo desta investigação é avaliar o impacto da liderança ética nos níveis de satisfação no trabalho e compromisso organizacional dos colaboradores. O presente estudo, suportado num inquérito por questionário, foi distribuído online para uma população composta por colaboradores a desempenhar funções em empresas a nível nacional. No total recolheu-se uma amostra total de 140 questionários válidos para estudo. Os resultados apresentam efeitos estatisticamente significativos na relação da liderança ética sobre a satisfação no trabalho e o compromisso organizacional (afetivo e normativo). Conclui-se que os colaboradores se sentem mais satisfeitos e comprometidos com a organização quando trabalham num ambiente de trabalho ético e de confiança e onde o líder ético segue uma conduta moral.
Autores principais:Franco, Maria Carolina de Mascarenhas
Assunto:Liderança Ética Satisfação no Trabalho Compromisso Organizacional Ethical Leadership Job Satisfaction Organizational Commitmen
Ano:2022
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

Registos relacionados

Registos relacionados