Publicação
A relação entre as características relacionais das funções, o burnout e a satisfação com a vida numa amostra de enfermeiros hospitalares
| Resumo: | As interacções com os beneficiários permitem aos trabalhadores percepcionar o impacto positivo da sua função no bem-estar dos outros, e criar um sentimento de compromisso afectivo para com estes. Deste modo, de acordo com a Teoria Relacional de Grant, a percepção de impacto positivo e o compromisso afectivo contribuem para a motivação, desempenho e satisfação no trabalho. Assim, o grande objectivo deste estudo é verificar a relação entre as variáveis relacionais e o bem-estar do trabalhador, quer no trabalho, quer na vida dos enfermeiros hospitalares. Pretende-se cumprir este objectivo através da verificação da relação negativa entre as variáveis da Teoria Relacional e o burnout, exaustão e cinismo, assim como da relação positiva entre os aspectos relacionais e a satisfação com a vida, desempenhando o burnout um papel mediador nesta relação. Os resultados revelaram a relação negativa significativa entre a percepção de impacto positivo e o cinismo, evidenciando que os enfermeiros hospitalares que percepcionam os efeitos positivos da sua função têm menos probabilidade de desenvolver sentimentos de cinismo para com o seu trabalho. A percepção de impacto positivo contribui também para a satisfação com a vida, tendo-se verificado a relação positiva entre as duas variáveis, sendo o cinismo mediador desta relação. Ao contrário do que era esperado, não se verificou relação significativa entre o compromisso afectivo e as variáveis do burnout. No entanto, o estudo demonstra a contribuição da percepção do impacto positivo da função por parte dos enfermeiros hospitalares para o seu bem-estar no trabalho e para a sua satisfação com a vida. |
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| Autores principais: | Nunes, Miriam da Conceição |
| Assunto: | Burnout Satisfação com a vida Bem-estar profissional Teses de mestrado - 2014 |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | As interacções com os beneficiários permitem aos trabalhadores percepcionar o impacto positivo da sua função no bem-estar dos outros, e criar um sentimento de compromisso afectivo para com estes. Deste modo, de acordo com a Teoria Relacional de Grant, a percepção de impacto positivo e o compromisso afectivo contribuem para a motivação, desempenho e satisfação no trabalho. Assim, o grande objectivo deste estudo é verificar a relação entre as variáveis relacionais e o bem-estar do trabalhador, quer no trabalho, quer na vida dos enfermeiros hospitalares. Pretende-se cumprir este objectivo através da verificação da relação negativa entre as variáveis da Teoria Relacional e o burnout, exaustão e cinismo, assim como da relação positiva entre os aspectos relacionais e a satisfação com a vida, desempenhando o burnout um papel mediador nesta relação. Os resultados revelaram a relação negativa significativa entre a percepção de impacto positivo e o cinismo, evidenciando que os enfermeiros hospitalares que percepcionam os efeitos positivos da sua função têm menos probabilidade de desenvolver sentimentos de cinismo para com o seu trabalho. A percepção de impacto positivo contribui também para a satisfação com a vida, tendo-se verificado a relação positiva entre as duas variáveis, sendo o cinismo mediador desta relação. Ao contrário do que era esperado, não se verificou relação significativa entre o compromisso afectivo e as variáveis do burnout. No entanto, o estudo demonstra a contribuição da percepção do impacto positivo da função por parte dos enfermeiros hospitalares para o seu bem-estar no trabalho e para a sua satisfação com a vida. |
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