Publicação
Liderança ética e bem-estar organizacional na força aérea portuguesa : o papel mediador do capital psicológico e da satisfação no trabalho
| Resumo: | As Forças Armadas Portuguesas, e em particular a Força Aérea Portuguesa (FA), enfrentam atualmente um défice significativo de efetivos, o que tem provocado uma sobrecarga funcional nos militares e aumentado a sua exposição a riscos psicossociais, como o burnout (BO). Neste contexto, o presente estudo analisou o impacto da liderança ética (LE) no BO, considerando o papel mediador do capital psicológico (PCAP) e da satisfação no trabalho (SAT). Sustentado na Teoria das Trocas Sociais e na Broaden-and-Build Theory, o modelo teórico foi testado com recurso ao modelo de equações estruturais, com uma amostra de 282 militares. Os resultados revelaram que a LE influencia positivamente o PCAP e a SAT, os quais, por sua vez, apresentam uma relação negativa com o BO. Verificou-se ainda que a LE influencia negativamente o BO de forma indireta, sendo esse efeito mediado pelo PCAP e pela SAT, confirmando todos os caminhos hipotetizados. Estes achados reforçam a importância da LE como fator promotor de bem-estar organizacional e de proteção psicossocial em contextos de elevada exigência, revelando-se, assim, um instrumento estratégico de gestão de recursos humanos na FA. Este estudo oferece uma base teórica e empírica para orientar políticas de desenvolvimento e programas de formação contínua em LE nas FFAA. |
|---|---|
| Autores principais: | Francisco,João Gonçalo da Silva |
| Assunto: | ethical leadership burnout psychological capital job satisfaction Portuguese Air Force liderança ética burnout capital psicológico satisfação no trabalho Força Aérea Portuguesa |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | As Forças Armadas Portuguesas, e em particular a Força Aérea Portuguesa (FA), enfrentam atualmente um défice significativo de efetivos, o que tem provocado uma sobrecarga funcional nos militares e aumentado a sua exposição a riscos psicossociais, como o burnout (BO). Neste contexto, o presente estudo analisou o impacto da liderança ética (LE) no BO, considerando o papel mediador do capital psicológico (PCAP) e da satisfação no trabalho (SAT). Sustentado na Teoria das Trocas Sociais e na Broaden-and-Build Theory, o modelo teórico foi testado com recurso ao modelo de equações estruturais, com uma amostra de 282 militares. Os resultados revelaram que a LE influencia positivamente o PCAP e a SAT, os quais, por sua vez, apresentam uma relação negativa com o BO. Verificou-se ainda que a LE influencia negativamente o BO de forma indireta, sendo esse efeito mediado pelo PCAP e pela SAT, confirmando todos os caminhos hipotetizados. Estes achados reforçam a importância da LE como fator promotor de bem-estar organizacional e de proteção psicossocial em contextos de elevada exigência, revelando-se, assim, um instrumento estratégico de gestão de recursos humanos na FA. Este estudo oferece uma base teórica e empírica para orientar políticas de desenvolvimento e programas de formação contínua em LE nas FFAA. |
|---|