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Caracteristicas individuais do CEO e Turnover

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O objetivo do presente estudo é a identificação dos fatores determinantes do turnover dos CEOs (Chief Executive Officers), focando nas suas características individuais, como idade, tempo de permanência no cargo, dualidade e género, tendo sido estas as variáveis analisadas. A análise foi efetuada para um período compreendido entre os anos 2000 e 2012, sendo a amostra do estudo composta por 2.508 CEOs pertencentes a 1.552 empresas cotadas europeias. Para a análise estatística destes dados usaram-se modelos de regressão logística, tendo-se concluído que as características individuais dos CEOs são efetivamente determinantes relevantes do seu turnover. De acordo com os resultados, são os CEOs mais velhos, com menor tempo de permanência no cargo, não sendo presidentes do conselho de administração, assim como os CEOs femininos, aqueles que têm maior propensão para o turnover.
Autores principais:Monteiro, Suse Filipa dos Santos
Assunto:Turnover CEO governance conselho de administração board
Ano:2016
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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