| Resumo: | Perante uma administração pública com lacunas a nível de funcionamento e dimensão, onde a despesa pública atinge valores significativos, o aumento descontrolado do número de funcionários públicos portugueses é um dos factores que contribui para tal. Perante esta situação, tornou-se imperativo tomar medidas no sentido de reduzir o número de funcionários. O primeiro objectivo, consiste em analisar a evolução do número de funcionários públicos nos últimos anos. Verificámos que apenas a partir de 2005 se assistiu ao decréscimo significativo de funcionários, isto demonstra que é um processo moroso. No segundo objectivo elaborámos um estudo de caso numa organização pública local, a Câmara Municipal de Odemira. O estudo baseou-se em dados qualitativos a partir de uma série de entrevistas aos funcionários. Utilizámos o método da grounded theory para gerar uma explicação sobre o impacto que o decréscimo do número de funcionários tem ao nível dos resultados hard (desempenho) e resultados soft (satisfação e stress). Verificámos que o decréscimo de funcionários apenas teve influência directa em três factores: comportamentos, sentimento de ameaça nos trabalhadores contratados e consequentemente o aumento do stress nestes funcionários. No geral, identificámos que as variáveis têm vindo a ser fortemente influenciadas pela conjuntura de crise que vivemos. |
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