Publicação
Determinação das relações de influência entre a atratividade organizacional e o comprometimento organizacional
| Resumo: | O presente estudo pretende investigar e perceber, em que medida é que as componentes de atratividade organizacional determinam o comprometimento organizacional. Pois numa economia cada vez mais competitiva é essencial que as organizações tenham empregados que estejam alinhados com os objetivos e metas organizacionais, por forma a quererem dar mais de si às organizações onde trabalham. Quanto maior o comprometimento organizacional, menor é a intenção de saída dos trabalhadores nas organizações onde estão inseridos. Deste modo, é importante conhecer os antecedentes do comprometimento organizacional para antever comportamentos e avaliar o impacto das políticas de gestão de recursos humanos. A amostra desta investigação é composta por 207 trabalhadores de IPSS do distrito de Leiria, sendo um estudo de natureza quantitativo, o qual utiliza o SPSS para realizar a análise fatorial exploratória e recorre a modelagem por equações estruturais para efetuar a análise fatorial confirmatória. De acordo com os resultados obtidos, o modelo proposto não convergiu nem ajustou, uma vez que os valores apresentados são superiores ao recomendado, podendo estes resultados traduzirem fenómenos de multicolinearidade. Foram identificadas limitações e apontados estudos futuros. |
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| Autores principais: | Frazão, Alexandra dos Santos |
| Assunto: | Comprometimento organizacional Atratividade organizacional Atração Prestígio e Intenção Organizational Commitment Organizational Attractiveness Attraction Prestige and Intention |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo pretende investigar e perceber, em que medida é que as componentes de atratividade organizacional determinam o comprometimento organizacional. Pois numa economia cada vez mais competitiva é essencial que as organizações tenham empregados que estejam alinhados com os objetivos e metas organizacionais, por forma a quererem dar mais de si às organizações onde trabalham. Quanto maior o comprometimento organizacional, menor é a intenção de saída dos trabalhadores nas organizações onde estão inseridos. Deste modo, é importante conhecer os antecedentes do comprometimento organizacional para antever comportamentos e avaliar o impacto das políticas de gestão de recursos humanos. A amostra desta investigação é composta por 207 trabalhadores de IPSS do distrito de Leiria, sendo um estudo de natureza quantitativo, o qual utiliza o SPSS para realizar a análise fatorial exploratória e recorre a modelagem por equações estruturais para efetuar a análise fatorial confirmatória. De acordo com os resultados obtidos, o modelo proposto não convergiu nem ajustou, uma vez que os valores apresentados são superiores ao recomendado, podendo estes resultados traduzirem fenómenos de multicolinearidade. Foram identificadas limitações e apontados estudos futuros. |
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