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Determinação das relações de influência entre a atratividade organizacional e o comprometimento organizacional

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O presente estudo pretende investigar e perceber, em que medida é que as componentes de atratividade organizacional determinam o comprometimento organizacional. Pois numa economia cada vez mais competitiva é essencial que as organizações tenham empregados que estejam alinhados com os objetivos e metas organizacionais, por forma a quererem dar mais de si às organizações onde trabalham. Quanto maior o comprometimento organizacional, menor é a intenção de saída dos trabalhadores nas organizações onde estão inseridos. Deste modo, é importante conhecer os antecedentes do comprometimento organizacional para antever comportamentos e avaliar o impacto das políticas de gestão de recursos humanos. A amostra desta investigação é composta por 207 trabalhadores de IPSS do distrito de Leiria, sendo um estudo de natureza quantitativo, o qual utiliza o SPSS para realizar a análise fatorial exploratória e recorre a modelagem por equações estruturais para efetuar a análise fatorial confirmatória. De acordo com os resultados obtidos, o modelo proposto não convergiu nem ajustou, uma vez que os valores apresentados são superiores ao recomendado, podendo estes resultados traduzirem fenómenos de multicolinearidade. Foram identificadas limitações e apontados estudos futuros.
Autores principais:Frazão, Alexandra dos Santos
Assunto:Comprometimento organizacional Atratividade organizacional Atração Prestígio e Intenção Organizational Commitment Organizational Attractiveness Attraction Prestige and Intention
Ano:2017
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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