Publicação

Capacidade de trabalho em função do tipo de horário no Sector das Águas, Saneamento e Resíduos no Município de Sintra

Detalhes bibliográficos
Resumo:	O desenvolvimento das cidades com crescente produção de resíduos e aumento da utilização dos sistemas de águas e saneamento tem pressionado os setores da água, saneamento e resíduos geridos pelos municípios em Portugal. Os municípios têm trabalhadores operacionais dedicados à recolha regular de resíduos e à manutenção dos sistemas de água e saneamento, que realizam tarefas muito exigentes fisicamente, apesar da progressiva mecanização do setor. Estes serviços implicam uma atividade laboral 24 horas por dia, com a existência de horários com turnos e trabalho noturno. Adicionalmente, a administração pública portuguesa apresenta uma população envelhecida com implicações para a capacidade de trabalho e desempenho destes trabalhadores. A capacidade para o trabalho é fundamental para o prolongamento da vida ativa e pode ser afetada por fatores como a condição de saúde, as características sociodemográficas, os hábitos e estilo de vida, o ambiente, a organização de trabalho e os fatores relacionados com a atividade de trabalho. Nesta perspetiva a utilização do Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) permite evidenciar as dificuldades dos trabalhadores na realização das suas atividades em função dos seus recursos e definir estratégias de otimização da interação dos trabalhadores com os sistemas de trabalho, numa perspetiva de manutenção da capacidade de trabalho, enquadrada nos objetivos de desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas. Assim, este estudo teve como principal objetivo compreender a variação da capacidade de trabalho em função do tipo de horário no sector das águas, saneamento e resíduos dos trabalhadores operacionais do município de Sintra, ao longo de dois anos para a sensibilização dos trabalhadores e gestores acerca da problemática do trabalho por turnos e da sua influência na capacidade para o trabalho dos trabalhadores operacionais. O estudo observacional, analítico e prospetivo teve como variável dependente a capacidade de trabalho e baseou-se na aplicação de um questionário que integrou o Índice de Capacidade para o Trabalho, a versão média Portuguesa do Questionário Psicossocial de Copenhaga II, o questionário nórdico adaptado e questões sócio-demográficas. A amostra integrou 300 trabalhadores do sexo masculino em 2017 e em 2019, e depois foi estratificada em função do tipo de horário. Destacam-se os principais resultados em que se evidenciaram: uma amostra envelhecida em todos os turnos; nos modelos de regressão linear múltipla para a variável dependente capacidade de trabalho surgiram três variáveis como preditores em ambos os anos, o acidente de trabalho, o tipo de turno e as perturbações do sono; também as exigências do trabalho, nomeadamente as físicas são determinantes relevantes. No modelo de regressão linear múltipla para a variação da capacidade de trabalho identificaram-se como principais preditores o ICT em 2017, a percepção de saúde em 2017, o burnout em 2017, a presença de acidente de trabalho nos últimos dois anos identificada em 2019 e o conflito de papéis laborais em 2019. Deste conjunto de preditores destaca-se a relevância da percepção de saúde e burnout no primeiro momento de recolha de dados, pois a evolução da capacidade de trabalho é muito influenciada pelas variáveis de saúde num momento inicial. A capacidade de trabalho num momento inicial também é uma variável muito relevante pois, maioritariamente nos grupos mais velhos, as trajetórias tendem a ser estáveis, quer sejam favoráveis ou desfavoráveis. Este estudo contribuiu para um melhor conhecimento e compreensão da variação na percepção das exigências da atividade de trabalho em função do tipo de horário e dos determinantes da variação da capacidade de trabalho dos trabalhadores do sector das águas, saneamento e resíduos do município de Sintra ao longo de dois anos, o que permitirá a definição futura de estratégias de promoção da capacidade de trabalho mais ajustadas às necessidades destes trabalhadores.
Autores principais:	Pereira, Ana Patrícia Dionísio
Assunto:	Capacidade de Trabalho Horários e Turnos de Trabalho Fatores Psicossociais Índice de Capacidade para o Trabalho Setor das Águas Saneamento e Resíduos Work Ability Schedules and Work Shifts Psychosocial Factors Work Ability Index Water Sanitation and Waste Sector
Ano:	2023
País:	Portugal
Tipo de documento:	tese de doutoramento
Tipo de acesso:	acesso restrito
Instituição associada:	Universidade de Lisboa
Idioma:	português
Origem:	Repositório da Universidade de Lisboa

Descrição
Resumo:	O desenvolvimento das cidades com crescente produção de resíduos e aumento da utilização dos sistemas de águas e saneamento tem pressionado os setores da água, saneamento e resíduos geridos pelos municípios em Portugal. Os municípios têm trabalhadores operacionais dedicados à recolha regular de resíduos e à manutenção dos sistemas de água e saneamento, que realizam tarefas muito exigentes fisicamente, apesar da progressiva mecanização do setor. Estes serviços implicam uma atividade laboral 24 horas por dia, com a existência de horários com turnos e trabalho noturno. Adicionalmente, a administração pública portuguesa apresenta uma população envelhecida com implicações para a capacidade de trabalho e desempenho destes trabalhadores. A capacidade para o trabalho é fundamental para o prolongamento da vida ativa e pode ser afetada por fatores como a condição de saúde, as características sociodemográficas, os hábitos e estilo de vida, o ambiente, a organização de trabalho e os fatores relacionados com a atividade de trabalho. Nesta perspetiva a utilização do Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) permite evidenciar as dificuldades dos trabalhadores na realização das suas atividades em função dos seus recursos e definir estratégias de otimização da interação dos trabalhadores com os sistemas de trabalho, numa perspetiva de manutenção da capacidade de trabalho, enquadrada nos objetivos de desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas. Assim, este estudo teve como principal objetivo compreender a variação da capacidade de trabalho em função do tipo de horário no sector das águas, saneamento e resíduos dos trabalhadores operacionais do município de Sintra, ao longo de dois anos para a sensibilização dos trabalhadores e gestores acerca da problemática do trabalho por turnos e da sua influência na capacidade para o trabalho dos trabalhadores operacionais. O estudo observacional, analítico e prospetivo teve como variável dependente a capacidade de trabalho e baseou-se na aplicação de um questionário que integrou o Índice de Capacidade para o Trabalho, a versão média Portuguesa do Questionário Psicossocial de Copenhaga II, o questionário nórdico adaptado e questões sócio-demográficas. A amostra integrou 300 trabalhadores do sexo masculino em 2017 e em 2019, e depois foi estratificada em função do tipo de horário. Destacam-se os principais resultados em que se evidenciaram: uma amostra envelhecida em todos os turnos; nos modelos de regressão linear múltipla para a variável dependente capacidade de trabalho surgiram três variáveis como preditores em ambos os anos, o acidente de trabalho, o tipo de turno e as perturbações do sono; também as exigências do trabalho, nomeadamente as físicas são determinantes relevantes. No modelo de regressão linear múltipla para a variação da capacidade de trabalho identificaram-se como principais preditores o ICT em 2017, a percepção de saúde em 2017, o burnout em 2017, a presença de acidente de trabalho nos últimos dois anos identificada em 2019 e o conflito de papéis laborais em 2019. Deste conjunto de preditores destaca-se a relevância da percepção de saúde e burnout no primeiro momento de recolha de dados, pois a evolução da capacidade de trabalho é muito influenciada pelas variáveis de saúde num momento inicial. A capacidade de trabalho num momento inicial também é uma variável muito relevante pois, maioritariamente nos grupos mais velhos, as trajetórias tendem a ser estáveis, quer sejam favoráveis ou desfavoráveis. Este estudo contribuiu para um melhor conhecimento e compreensão da variação na percepção das exigências da atividade de trabalho em função do tipo de horário e dos determinantes da variação da capacidade de trabalho dos trabalhadores do sector das águas, saneamento e resíduos do município de Sintra ao longo de dois anos, o que permitirá a definição futura de estratégias de promoção da capacidade de trabalho mais ajustadas às necessidades destes trabalhadores.