Publicação
Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
| Resumo: | O presente estudo visa explorar a relação entre as variáveis insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência (TTA), recorrendo para isso à avaliação de duas componentes: uma negativa – burnout – e outra positiva – engagement. De acordo com a Teoria da Conservação de Recursos, espera-se que a insegurança no trabalho apresente uma relação positiva com o burnout e negativa com o engagement, uma vez que estes correspondem a ciclos de perda e de ganhos de recursos, respetivamente. Para além disto, tendo por base a Teoria da Auto-Determinação, este estudo pretende ainda examinar as motivações dos TTA enquanto variáveis moderadoras dessa relação, contribuindo assim para a clarificação dos resultados inconsistentes encontrados entre trabalhadores temporários. Neste sentido, espera-se que a motivação externa amplifique as relações anteriores, uma vez que acelera o ciclo de perda de recursos e, por outro lado, que a motivação identificada as atenue, dado que contribui para o aumento dos ciclos de ganho de recursos. Com base nos dados da amostra recolhida (N=3504) as hipóteses foram testadas através da realização de regressões hierárquicas. Os resultados permitem verificar a existência de uma relação negativa entre a insegurança e o bem-estar no trabalho nos TTA e de uma moderação da mesma por parte da motivação identificada. Relativamente à motivação externa, não foram encontrados resultados significativos. As implicações destes resultados são posteriormente discutidas, sendo ainda apresentadas sugestões de possíveis estudos futuros. |
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| Autores principais: | Pascoal, Cláudia Sofia Diogo |
| Assunto: | Trabalhadores temporários Insegurança profissional Burnout profissional Teses de mestrado - 2014 |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo visa explorar a relação entre as variáveis insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência (TTA), recorrendo para isso à avaliação de duas componentes: uma negativa – burnout – e outra positiva – engagement. De acordo com a Teoria da Conservação de Recursos, espera-se que a insegurança no trabalho apresente uma relação positiva com o burnout e negativa com o engagement, uma vez que estes correspondem a ciclos de perda e de ganhos de recursos, respetivamente. Para além disto, tendo por base a Teoria da Auto-Determinação, este estudo pretende ainda examinar as motivações dos TTA enquanto variáveis moderadoras dessa relação, contribuindo assim para a clarificação dos resultados inconsistentes encontrados entre trabalhadores temporários. Neste sentido, espera-se que a motivação externa amplifique as relações anteriores, uma vez que acelera o ciclo de perda de recursos e, por outro lado, que a motivação identificada as atenue, dado que contribui para o aumento dos ciclos de ganho de recursos. Com base nos dados da amostra recolhida (N=3504) as hipóteses foram testadas através da realização de regressões hierárquicas. Os resultados permitem verificar a existência de uma relação negativa entre a insegurança e o bem-estar no trabalho nos TTA e de uma moderação da mesma por parte da motivação identificada. Relativamente à motivação externa, não foram encontrados resultados significativos. As implicações destes resultados são posteriormente discutidas, sendo ainda apresentadas sugestões de possíveis estudos futuros. |
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