Publicação
A promoção do capital psicológico,work engagement e saúde mental de trabalhadores
| Resumo: | O presente trabalho pretendeu aprofundar o estudo acerca do capital psicológico dos trabalhadores e a sua relação com outros constructos ligados ao trabalho, nomeadamente o work-engagement e a saúde mental. Pretendeu ainda avaliar os efeitos de uma microintervenção criada para promover o capital psicológico. Consistiu num estudo quasiexperimental, com metodologia quantitativa e desenho longitudinal, constituído por um momento de intervenção e dois de recolha de dados. Participaram no estudo 50 colaboradores de diferentes organizações. Os resultados mostraram que: a) o capital psicológico está positivamente relacionado com a saúde mental (níveis mais elevados de capital psicológico refletem uma maior frequência de sintomas de saúde mental); b) o capital psicológico encontra-se positivamente relacionado com o work-engagement (níveis mais elevados de capital sugerem maior energia e identificação pessoal para com o trabalho); c) os valores do work-engagement aumentariam pelo investimento no capital psicológico e saúde mental; d) foram encontradas diferenças estatisticamente significativas no bem-estar psicológico dos colaboradores com a implementação da micro-intervenção. Estes resultados fornecem suporte preliminar de que a promoção do capital psicológico proporciona aos participantes uma “proteção adicional”, com benefícios ao nível do bemestar psicológico, contribuindo para comportamentos/atitudes positivas ao nível do trabalho. |
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| Autores principais: | Lucas, Carla Patrícia do Vale |
| Assunto: | Capital psicológico positivo Work engagement (comprometimento face ao trabalho) Saúde mental Bem-estar psicológico Micro-intervenção Psychological capital Work engagement Mental health Psychological wellbeing Micro-intervention |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente trabalho pretendeu aprofundar o estudo acerca do capital psicológico dos trabalhadores e a sua relação com outros constructos ligados ao trabalho, nomeadamente o work-engagement e a saúde mental. Pretendeu ainda avaliar os efeitos de uma microintervenção criada para promover o capital psicológico. Consistiu num estudo quasiexperimental, com metodologia quantitativa e desenho longitudinal, constituído por um momento de intervenção e dois de recolha de dados. Participaram no estudo 50 colaboradores de diferentes organizações. Os resultados mostraram que: a) o capital psicológico está positivamente relacionado com a saúde mental (níveis mais elevados de capital psicológico refletem uma maior frequência de sintomas de saúde mental); b) o capital psicológico encontra-se positivamente relacionado com o work-engagement (níveis mais elevados de capital sugerem maior energia e identificação pessoal para com o trabalho); c) os valores do work-engagement aumentariam pelo investimento no capital psicológico e saúde mental; d) foram encontradas diferenças estatisticamente significativas no bem-estar psicológico dos colaboradores com a implementação da micro-intervenção. Estes resultados fornecem suporte preliminar de que a promoção do capital psicológico proporciona aos participantes uma “proteção adicional”, com benefícios ao nível do bemestar psicológico, contribuindo para comportamentos/atitudes positivas ao nível do trabalho. |
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