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A promoção do capital psicológico,work engagement e saúde mental de trabalhadores

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O presente trabalho pretendeu aprofundar o estudo acerca do capital psicológico dos trabalhadores e a sua relação com outros constructos ligados ao trabalho, nomeadamente o work-engagement e a saúde mental. Pretendeu ainda avaliar os efeitos de uma microintervenção criada para promover o capital psicológico. Consistiu num estudo quasiexperimental, com metodologia quantitativa e desenho longitudinal, constituído por um momento de intervenção e dois de recolha de dados. Participaram no estudo 50 colaboradores de diferentes organizações. Os resultados mostraram que: a) o capital psicológico está positivamente relacionado com a saúde mental (níveis mais elevados de capital psicológico refletem uma maior frequência de sintomas de saúde mental); b) o capital psicológico encontra-se positivamente relacionado com o work-engagement (níveis mais elevados de capital sugerem maior energia e identificação pessoal para com o trabalho); c) os valores do work-engagement aumentariam pelo investimento no capital psicológico e saúde mental; d) foram encontradas diferenças estatisticamente significativas no bem-estar psicológico dos colaboradores com a implementação da micro-intervenção. Estes resultados fornecem suporte preliminar de que a promoção do capital psicológico proporciona aos participantes uma “proteção adicional”, com benefícios ao nível do bemestar psicológico, contribuindo para comportamentos/atitudes positivas ao nível do trabalho.
Autores principais:Lucas, Carla Patrícia do Vale
Assunto:Capital psicológico positivo Work engagement (comprometimento face ao trabalho) Saúde mental Bem-estar psicológico Micro-intervenção Psychological capital Work engagement Mental health Psychological wellbeing Micro-intervention
Ano:2016
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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