Publicação
Relação entre o suporte organizacional e a satisfação com o trabalho : o papel mediador da facilitação trabalho-família
| Resumo: | A presente investigação foi realizada com o intuito de explorar o lado positivo da interface trabalho - família, analisando o seu potencial efeito mediador na relação entre o suporte organizacional, relativamente à utilização dos benefícios trabalho família, e a satisfação com o trabalho. Os dados foram recolhidos, através de um questionário, junto de uma amostra constituída por 171 casais (N = 342), casados ou a viver maritalmente, em que ambos os membros do casal desempenhavam uma actividade profissional. Os resultados obtidos indicaram que as percepções de suporte organizacional se correlacionam de forma positiva e significativa com a satisfação que os colaboradores sentem em relação ao seu trabalho. As análises estatísticas realizadas permitiram ainda constatar que a facilitação trabalho família desempenha um papel mediador na relação entre o suporte organizacional e a satisfação com o trabalho. Apesar da mediação ser apenas parcial, os resultados sugerem que, para as organizações que pretendem promover a satisfação dos seus colaboradores no contexto de trabalho, é necessário desenvolver, disponibilizar e criar um ambiente que suporte a utilização de benefícios trabalho família, que realmente facilitem a conciliação dos papéis profissionais e familiares. |
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| Autores principais: | Dias, Ana Patrícia Pimenta |
| Assunto: | Psicologia dos recursos humanos Família Satisfação profissional Teses de mestrado |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação foi realizada com o intuito de explorar o lado positivo da interface trabalho - família, analisando o seu potencial efeito mediador na relação entre o suporte organizacional, relativamente à utilização dos benefícios trabalho família, e a satisfação com o trabalho. Os dados foram recolhidos, através de um questionário, junto de uma amostra constituída por 171 casais (N = 342), casados ou a viver maritalmente, em que ambos os membros do casal desempenhavam uma actividade profissional. Os resultados obtidos indicaram que as percepções de suporte organizacional se correlacionam de forma positiva e significativa com a satisfação que os colaboradores sentem em relação ao seu trabalho. As análises estatísticas realizadas permitiram ainda constatar que a facilitação trabalho família desempenha um papel mediador na relação entre o suporte organizacional e a satisfação com o trabalho. Apesar da mediação ser apenas parcial, os resultados sugerem que, para as organizações que pretendem promover a satisfação dos seus colaboradores no contexto de trabalho, é necessário desenvolver, disponibilizar e criar um ambiente que suporte a utilização de benefícios trabalho família, que realmente facilitem a conciliação dos papéis profissionais e familiares. |
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