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Relação entre conflito trabalho-família e satisfação profissional : o papel moderador das diferenças inter-geracionais

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Detalhes bibliográficos
Resumo:As transformações na estrutura das famílias e na composição da força de trabalho contribuíram para uma mudança nos papéis tradicionais, conduzindo ao aumento do número de indivíduos de ambos os sexos, que têm simultaneamente responsabilidades quer familiares, quer laborais. Dado que esta força de trabalho é actualmente constituída por várias gerações, torna-se pertinente estudar as diferenças inter-geracionais. Com efeito, a presente investigação tem como objectivo analisar o papel moderador das diferenças inter-geracionais na relação entre o Conflito Trabalho-Família e a Satisfação Profissional. Os dados foram recolhidos numa amostra constituída por 86 trabalhadores pertencentes a uma organização do sector público, que foram distribuídos por três grupos geracionais: geração Baby Boomer, geração X e geração Y. Os resultados obtidos revelam que o conflito trabalho-família está negativamente relacionado com a satisfação profissional, sendo considerado como um preditor da mesma, embora essa relação apenas seja evidente para a geração X. Apresentam-se algumas implicações práticas dos resultados obtidos, assim como as limitações e as sugestões para futuras investigações.
Autores principais:Marques, Daniela Fernandes
Assunto:Satisfação profissional Trabalho - família Gerações Teses de mestrado - 2014
Ano:2014
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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