Publicação
Reengenharia de processos de negócio e dinâmica organizacional.
| Resumo: | Reengenharia e mudança organizacional são temas actuais, amplamente difundidos e discutidos no mundo académico, particularmente na área da gestão e no interior das organizações de todos os tipos, onde estes temas são de grande importância devido aos desafios que nos dias de hoje se têm de enfrentar. Como consequência, assiste-se actualmente à publicação de um grande número de trabalhos, quer em revistas da especialidade, quer em resultado de pesquisas académicas sobre estes temas. Em todos eles é patente a preocupação de clarificar, no todo ou em parte, os conceitos, a sua implementação e as técnicas mais adequadas para se alcançar sucesso. Sabendo que não existem soluções imiversais e que qualquer alteração empreendida, no seio das organizações, só pode fazer sentido se delas se puder extrair benefícios, procurar-se-á ao longo deste trabalho, não só descrever os aspectos essenciais de cada método mas também analisar as condições necessárias e suficientes para a sua aplicação com êxito. Uma parte do presente trabalho é fundamentada na pesquisa efectuada, em obras de diversos autores interessados nestas matérias e numa pesquisa intensa na (World Wide Web) Internet Outra é retirada da experiência prática do autor, nomeadamente no caso prático apresentado no qual participou activamente (e ainda participa) e de onde se podem confirmar alguns princípios já enunciados e ainda retirar alguns ensinamentos. |
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| Autores principais: | Velez, Vitor Manuel Conceição Gregório |
| Assunto: | Cultura Organizacional Equipas Pessoas Processos Mudança organizacional Reengenharia Corporate Culture People Processes Organizational change Reengineering Teams |
| Ano: | 2000 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Reengenharia e mudança organizacional são temas actuais, amplamente difundidos e discutidos no mundo académico, particularmente na área da gestão e no interior das organizações de todos os tipos, onde estes temas são de grande importância devido aos desafios que nos dias de hoje se têm de enfrentar. Como consequência, assiste-se actualmente à publicação de um grande número de trabalhos, quer em revistas da especialidade, quer em resultado de pesquisas académicas sobre estes temas. Em todos eles é patente a preocupação de clarificar, no todo ou em parte, os conceitos, a sua implementação e as técnicas mais adequadas para se alcançar sucesso. Sabendo que não existem soluções imiversais e que qualquer alteração empreendida, no seio das organizações, só pode fazer sentido se delas se puder extrair benefícios, procurar-se-á ao longo deste trabalho, não só descrever os aspectos essenciais de cada método mas também analisar as condições necessárias e suficientes para a sua aplicação com êxito. Uma parte do presente trabalho é fundamentada na pesquisa efectuada, em obras de diversos autores interessados nestas matérias e numa pesquisa intensa na (World Wide Web) Internet Outra é retirada da experiência prática do autor, nomeadamente no caso prático apresentado no qual participou activamente (e ainda participa) e de onde se podem confirmar alguns princípios já enunciados e ainda retirar alguns ensinamentos. |
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