Publicação
Estratégias de retenção de talento para uma startup do setor das tecnologias de informação
| Resumo: | O presente projeto tem por objetivo a construção e implementação de um modelo de retenção de talento numa organização do setor das tecnologias de informação focada no desenvolvimento de produtos e serviços tecnológicos para empresas da indústria da mobilidade e transportes. Na base da elaboração deste projeto está a necessidade da organização ser capaz de reter e motivar o seu ativo mais valioso, o seu talento humano, numa altura em que o mercado de trabalho carece de profissionais qualificados e onde a oferta de novas oportunidades é exponencial. O projeto foi desenvolvido segundo uma abordagem qualitativa, baseada em seis entrevistas semidiretivas, dois focus groups e também análise documental. A codificação e análise das entrevistas foi feita através do software MaxQDA. O modelo de retenção de talento foi elaborado de acordo com a matriz de identificação de talento em conjunto com três personagens fictícias com caraterísticas e padrões de comportamento diferentes. As estratégias de retenção identificadas visam atender às necessidades específicas de um grupo de indivíduos a trabalhar na indústria das tecnologias de informação, capazes de criar no longo prazo melhores condições para que a empresa possa, de forma mais eficaz, reter talento. |
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| Autores principais: | Piedade, Filipe Miguel Estaca |
| Assunto: | Talento Retenção Recompensas Formação e Desenvolvimento Tecnologias de Informação Startup Projeto Talent Retention Rewards Training and Development Information Technologies Project |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente projeto tem por objetivo a construção e implementação de um modelo de retenção de talento numa organização do setor das tecnologias de informação focada no desenvolvimento de produtos e serviços tecnológicos para empresas da indústria da mobilidade e transportes. Na base da elaboração deste projeto está a necessidade da organização ser capaz de reter e motivar o seu ativo mais valioso, o seu talento humano, numa altura em que o mercado de trabalho carece de profissionais qualificados e onde a oferta de novas oportunidades é exponencial. O projeto foi desenvolvido segundo uma abordagem qualitativa, baseada em seis entrevistas semidiretivas, dois focus groups e também análise documental. A codificação e análise das entrevistas foi feita através do software MaxQDA. O modelo de retenção de talento foi elaborado de acordo com a matriz de identificação de talento em conjunto com três personagens fictícias com caraterísticas e padrões de comportamento diferentes. As estratégias de retenção identificadas visam atender às necessidades específicas de um grupo de indivíduos a trabalhar na indústria das tecnologias de informação, capazes de criar no longo prazo melhores condições para que a empresa possa, de forma mais eficaz, reter talento. |
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