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Análise comparativa da competitividade salarial na zona euro

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Resumo:A presente investigação desenvolve uma análise comparativa de pacotes salariais na Zona Euro, pretendendo avaliar de que forma as dissemelhanças salariais podem estar relacionadas com a carga tributária aplicável e a retenção de talento em Portugal. Para este estudo, foi calculado o salário líquido anual e mensal para 16 países da Zona Euro com base em dois salários brutos portugueses da categoria profissional de GRH, Human Resources Generalist, considerando as contribuições sociais e fiscais de cada país, através de uma metodologia de análise comparativa de dados recolhidos de várias entidades. Os resultados do presente estudo evidenciam uma correlação direta da carga tributável na competitividade salarial na Zona Euro. Os salários líquidos anuais e mensais mais altos apresentados por França, Irlanda, Itália, Luxemburgo e Letónia são os mesmos que apresentam uma carga fiscal mais baixa. Em contrapartida, a carga fiscal mais alta registada na Eslováquia, Eslovénia, Lituânia e os Países Baixos, evidenciam menor valores salariais mais baixos. As implicações dos dados analisados evidenciam uma correlação direta entre a carga tributável aplicada e a oferta salarial, assim como, presumivelmente, a sua implicação na retenção de talento, pois os países com salários mais baixos verificam maior dificuldade em retenção de talento, havendo apenas a exceção do caso irlandês, francês e austríaco, em que o mesmo não se verifica.
Autores principais:Pereira, Daniela Nunes
Assunto:GRH Finanças Competitividade Salarial Carga Fiscal Retenção Talento HRM Finance Wage Competitiveness Tax Wedge Talent Retention
Ano:2024
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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