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Recrutamento e seleção na McDonald´s Portugal

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Resumo:O tema deste Relatório de Estágio incide sobre o recrutamento e seleção na McDonald's Portugal (McDonald's). O objetivo deste trabalho é descrever as atividades realizadas no estágio e estabelecer uma ligação com as metodologias lecionadas ao longo do mestrado. Como tal, foram analisados os processos de recrutamento avaliando se o recrutamento e seleção de pessoas está a ser feito de forma eficaz. Este estudo incidiu no recrutamento e seleção de funcionários e gerentes de turno para os restaurantes da companhia. Para melhor compreender as observações realizadas durante os vários recrutamentos acompanhados, recorremos à literatura principalmente para perceber as considerações que antecedem essa fase, nomeadamente como deve ser feito o planeamento de recursos humanos, como deve ser abordado o tema da flexibilidade no trabalho, entre outros. De forma a obter um termo de comparação, foi também feita uma análise aos processos de recrutamento e seleção de algumas das empresas concorrentes da marca. O presente trabalho está dividido em seis capítulos, o primeiro trata da revisão da literatura, o segundo apresenta a empresa, o terceiro contém a descrição das tarefas realizadas ao longo desse estágio. O quarto capítulo trata da análise dos processos de recrutamento das empresas concorrentes, enquanto o quinto é composto por uma discussão e análise crítica, contendo o sexto capítulo as conclusões deste trabalho, limitações e propostas para investigação futura.
Autores principais:Marques, Ana Filipa Medeiros
Assunto:Gestão de Recursos Humanos Planeamento de Recursos Humanos Flexibilidade Flexibilidade Numérica Recrutamento e Seleção Human Resource Management Human Resource Planning Flexibility Numerical Flexibility Recruitment and Selection
Ano:2014
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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