Publicação
Auxiliar de acção directa : um estudo sobre traços de personalidade, valores e satisfação profissional
| Resumo: | A presente investigação refere-se à caracterização dos Ajudantes de Acção Directa (AAD) e ao estudo das associações entre os dados sociodemográficos, os traços de personalidade, os valores motivacionais e a satisfação profissional dos AAD. Tem como objectivos estudar: (1) a caracterização sociodemográfica e profissional; (2) os traços de personalidade; (3) os valores motivacionais básicos; (4) a satisfação profissional. Foram utilizados quatro instrumentos: Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, construído por Gonçalves (2012) para recolher dados sociodemográficos e profissionais; NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI) (Costa, & McCrae, 1989), traduzido e adaptado em Portugal por Lima e Simões (2002); Questionário de Valores, versão portuguesa do European Social Survey (Schwartz, 2005); Nursing Home Nurse Aide Job Satisfaction Questionnaire (Castel, 2007), traduzido e adaptado em Portugal por Gonçalves, Novo, e Silva (2012). Participaram no estudo 53 indivíduos do sexo feminino com idades compreendidas entre os 24 e os 61 anos. Os resultados permitem caracterizar os AAD como sendo do género feminino, de meia-idade, casadas (ou em união de facto), com baixas ou médias habilitações académicas, cujos pais prestaram cuidados informais a idosos, e com filhos. Na escolha da profissão pesou a necessidade de conseguir um emprego. Os resultados mostram que as AAD com satisfação global com o trabalho aconselham a sua profissão a um familiar ou amigo. Permitem, também, verificar que a qualidade dos cuidados, a relação entre colegas e a relação emocional cuidador-idoso-família têm uma influência positiva na satisfação profissional. Neste sentido, o estudo permitiu comprovar que a satisfação profissional está presente no contexto laboral, sendo esta característica crucial para a qualidade de vida das AAD. Os resultados são discutidos com base na literatura existente. São referidas as limitações do estudo e são propostos alguns aspectos a desenvolver futuramente. |
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| Autores principais: | Castanheira, Cláudio Miguel Graça do Nascimento Rosa |
| Assunto: | Cuidadores formais Traços de personalidade Satisfação profissional Gerontologia Teses de mestrado - 2013 |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação refere-se à caracterização dos Ajudantes de Acção Directa (AAD) e ao estudo das associações entre os dados sociodemográficos, os traços de personalidade, os valores motivacionais e a satisfação profissional dos AAD. Tem como objectivos estudar: (1) a caracterização sociodemográfica e profissional; (2) os traços de personalidade; (3) os valores motivacionais básicos; (4) a satisfação profissional. Foram utilizados quatro instrumentos: Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, construído por Gonçalves (2012) para recolher dados sociodemográficos e profissionais; NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI) (Costa, & McCrae, 1989), traduzido e adaptado em Portugal por Lima e Simões (2002); Questionário de Valores, versão portuguesa do European Social Survey (Schwartz, 2005); Nursing Home Nurse Aide Job Satisfaction Questionnaire (Castel, 2007), traduzido e adaptado em Portugal por Gonçalves, Novo, e Silva (2012). Participaram no estudo 53 indivíduos do sexo feminino com idades compreendidas entre os 24 e os 61 anos. Os resultados permitem caracterizar os AAD como sendo do género feminino, de meia-idade, casadas (ou em união de facto), com baixas ou médias habilitações académicas, cujos pais prestaram cuidados informais a idosos, e com filhos. Na escolha da profissão pesou a necessidade de conseguir um emprego. Os resultados mostram que as AAD com satisfação global com o trabalho aconselham a sua profissão a um familiar ou amigo. Permitem, também, verificar que a qualidade dos cuidados, a relação entre colegas e a relação emocional cuidador-idoso-família têm uma influência positiva na satisfação profissional. Neste sentido, o estudo permitiu comprovar que a satisfação profissional está presente no contexto laboral, sendo esta característica crucial para a qualidade de vida das AAD. Os resultados são discutidos com base na literatura existente. São referidas as limitações do estudo e são propostos alguns aspectos a desenvolver futuramente. |
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