Publicação
Qualidade de vida no trabalho (importância):relações com o stress profissional e com o empenhamento organizacional afectivo
| Resumo: | Neste trabalho procura-se explorar as relações existentes entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, o Stress Profissional e o Empenhamento Organizacional Afectivo, assim como a relação entre as variáveis referidas e o sexo. As hipóteses apontam para: inexistência de relações entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho e o Stress Profissional, bem como entre os níveis de Stress Profissional e o Empenhamento Organizacional Afectivo; a existência de uma relação positiva entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho e o Empenhamento Organizacional Afectivo; existência de diferenças entre homens e mulheres na importância da Qualidade de Vida no Trabalho, nas escalas do Stress Profissional e no Empenhamento Organizacional Afectivo. Os instrumentos (Inventário sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, Inventário sobre o Stress Profissional e Indicadores de Empenhamento Organizacional Afectivo) foram aplicados a uma amostra constituída por 310 participantes de ambos os sexos, de idades compreendidas entre os 19 e os 66 anos. As correlações encontradas entre variáveis foram fracas. Por outro lado foram encontrados valores significativamente diferentes no sexo feminino no que diz respeito à escala de severidade de Stress Profissional e à importância da Qualidade de Vida no Trabalho. São apontadas referências teóricas e empíricas e é documentada a importância da Qualidade de Vida no Trabalho para os indivíduos e para as organizações. |
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| Autores principais: | Vardevanyan, Hayane |
| Assunto: | Qualidade de vida Stress profissional Empenhamento organizacional Teses de mestrado |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Neste trabalho procura-se explorar as relações existentes entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, o Stress Profissional e o Empenhamento Organizacional Afectivo, assim como a relação entre as variáveis referidas e o sexo. As hipóteses apontam para: inexistência de relações entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho e o Stress Profissional, bem como entre os níveis de Stress Profissional e o Empenhamento Organizacional Afectivo; a existência de uma relação positiva entre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho e o Empenhamento Organizacional Afectivo; existência de diferenças entre homens e mulheres na importância da Qualidade de Vida no Trabalho, nas escalas do Stress Profissional e no Empenhamento Organizacional Afectivo. Os instrumentos (Inventário sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, Inventário sobre o Stress Profissional e Indicadores de Empenhamento Organizacional Afectivo) foram aplicados a uma amostra constituída por 310 participantes de ambos os sexos, de idades compreendidas entre os 19 e os 66 anos. As correlações encontradas entre variáveis foram fracas. Por outro lado foram encontrados valores significativamente diferentes no sexo feminino no que diz respeito à escala de severidade de Stress Profissional e à importância da Qualidade de Vida no Trabalho. São apontadas referências teóricas e empíricas e é documentada a importância da Qualidade de Vida no Trabalho para os indivíduos e para as organizações. |
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