Publicação
Repatriação : a importância das expectativas, do reconhecimento e da avaliação no processo de reintegração : relações com a intenção de Turnover, o empowerment e a auto-avaliação do desempenho
| Resumo: | Num contexto global caracterizado por altos níveis de competitividade assiste-se ao crescente fenómeno da expatriação. Neste sentido, apresentam-se como principais desafios a retenção e reintegração dos colaboradores repatriados, para que as organizações se possam desenvolver e sobreviver num mercado cada vez mais alargado. A presente investigação tem como objectivo verificar o impacto das expectativas, do reconhecimento e da avaliação nos repatriados portugueses e compreender o efeito que têm na intenção de turnover e no empowerment psicológico, e deste último na auto-avaliação do desempenho. Para medir essas variáveis, foram aplicados os seguintes instrumentos: Questionário de Percepção de Expectativas, Reconhecimento e Avaliação, Questionário de Intenção de Turnover, Escala de Empowerment Psicológico e Escala de Auto-avaliação do Desempenho dos Repatriados, a 65 colaboradores recentemente repatriados. Os resultados demonstram que as expectativas, o reconhecimento e a avaliação se relacionam negativamente com a intenção de turnover e positivamente com o empowerment psicológico. Esta última variável demonstra uma relação positiva com a auto-avaliação do desempenho, sendo que é a dimensão do desempenho de contexto que assume valores mais expressivos. Foram ainda encontradas diferenças nos níveis de expectativas, de reconhecimento e de avaliação entre os 4 tipos de Destacamento Internacional, embora o mesmo não se tenha verificado quanto comparados entre países de acolhimento. No final são discutidos os contributos do presente estudo, as suas limitações e possíveis linhas de investigação futuras. |
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| Autores principais: | Alves, Maria da Silveira Machado Marques |
| Assunto: | Turnover Empowerment Auto-avaliação (psicologia) Repatriados Teses de mestrado - 2014 |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Num contexto global caracterizado por altos níveis de competitividade assiste-se ao crescente fenómeno da expatriação. Neste sentido, apresentam-se como principais desafios a retenção e reintegração dos colaboradores repatriados, para que as organizações se possam desenvolver e sobreviver num mercado cada vez mais alargado. A presente investigação tem como objectivo verificar o impacto das expectativas, do reconhecimento e da avaliação nos repatriados portugueses e compreender o efeito que têm na intenção de turnover e no empowerment psicológico, e deste último na auto-avaliação do desempenho. Para medir essas variáveis, foram aplicados os seguintes instrumentos: Questionário de Percepção de Expectativas, Reconhecimento e Avaliação, Questionário de Intenção de Turnover, Escala de Empowerment Psicológico e Escala de Auto-avaliação do Desempenho dos Repatriados, a 65 colaboradores recentemente repatriados. Os resultados demonstram que as expectativas, o reconhecimento e a avaliação se relacionam negativamente com a intenção de turnover e positivamente com o empowerment psicológico. Esta última variável demonstra uma relação positiva com a auto-avaliação do desempenho, sendo que é a dimensão do desempenho de contexto que assume valores mais expressivos. Foram ainda encontradas diferenças nos níveis de expectativas, de reconhecimento e de avaliação entre os 4 tipos de Destacamento Internacional, embora o mesmo não se tenha verificado quanto comparados entre países de acolhimento. No final são discutidos os contributos do presente estudo, as suas limitações e possíveis linhas de investigação futuras. |
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