Publicação
O trabalho temporário - processos de recrutamento e selecção
| Resumo: | O trabalho temporário tem vindo a ganhar terreno no campo da gestão de recursos humanos. Este fenómeno deve-se à tentativa de uma alternativa para a flexibilização e mobilização de recursos humanos nas organizações e, caracteriza-se pela cedência de colaboradores a uma empresa, ficando por tempo indeterminado o colaborador nessa empresa. Ou seja, a empresa de trabalho temporário recruta colaboradores, conforme o pedido do cliente, e cede estes colaboradores para trabalharem na empresa cliente mas o seu contrato é com a empresa de trabalho temporário. O presente relatório descreve e analisa as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular decorrido na empresa Geserfor Grupo Nortempo. Sendo uma empresa de trabalho temporário, o estágio caracterizou-se pelas atividades de recrutamento e seleção de colaboradores para processos de trabalho temporário, bem como atividades administrativas. Para sustentar as atividades desenvolvidas, é elaborada uma revisão da literatura com exposição teórica de técnicas, métodos, etc., utilizados nos processos de recrutamento e seleção da Geserfor. Por fim, apresenta-se uma análise crítica de comparação entre as atividades realizadas com o enquadramento teórico, bem como uma apreciação pessoal da experiência do estágio curricular. |
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| Autores principais: | Correia, Inês Filipa Vicente |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Trabalho Temporário Recrutamento Seleção Estágio curricular Human Resource Management Temporary Work Recruitment Selection |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O trabalho temporário tem vindo a ganhar terreno no campo da gestão de recursos humanos. Este fenómeno deve-se à tentativa de uma alternativa para a flexibilização e mobilização de recursos humanos nas organizações e, caracteriza-se pela cedência de colaboradores a uma empresa, ficando por tempo indeterminado o colaborador nessa empresa. Ou seja, a empresa de trabalho temporário recruta colaboradores, conforme o pedido do cliente, e cede estes colaboradores para trabalharem na empresa cliente mas o seu contrato é com a empresa de trabalho temporário. O presente relatório descreve e analisa as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular decorrido na empresa Geserfor Grupo Nortempo. Sendo uma empresa de trabalho temporário, o estágio caracterizou-se pelas atividades de recrutamento e seleção de colaboradores para processos de trabalho temporário, bem como atividades administrativas. Para sustentar as atividades desenvolvidas, é elaborada uma revisão da literatura com exposição teórica de técnicas, métodos, etc., utilizados nos processos de recrutamento e seleção da Geserfor. Por fim, apresenta-se uma análise crítica de comparação entre as atividades realizadas com o enquadramento teórico, bem como uma apreciação pessoal da experiência do estágio curricular. |
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