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O trabalho temporário - processos de recrutamento e selecção

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O trabalho temporário tem vindo a ganhar terreno no campo da gestão de recursos humanos. Este fenómeno deve-se à tentativa de uma alternativa para a flexibilização e mobilização de recursos humanos nas organizações e, caracteriza-se pela cedência de colaboradores a uma empresa, ficando por tempo indeterminado o colaborador nessa empresa. Ou seja, a empresa de trabalho temporário recruta colaboradores, conforme o pedido do cliente, e cede estes colaboradores para trabalharem na empresa cliente mas o seu contrato é com a empresa de trabalho temporário. O presente relatório descreve e analisa as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular decorrido na empresa Geserfor Grupo Nortempo. Sendo uma empresa de trabalho temporário, o estágio caracterizou-se pelas atividades de recrutamento e seleção de colaboradores para processos de trabalho temporário, bem como atividades administrativas. Para sustentar as atividades desenvolvidas, é elaborada uma revisão da literatura com exposição teórica de técnicas, métodos, etc., utilizados nos processos de recrutamento e seleção da Geserfor. Por fim, apresenta-se uma análise crítica de comparação entre as atividades realizadas com o enquadramento teórico, bem como uma apreciação pessoal da experiência do estágio curricular.
Autores principais:Correia, Inês Filipa Vicente
Assunto:Gestão de Recursos Humanos Trabalho Temporário Recrutamento Seleção Estágio curricular Human Resource Management Temporary Work Recruitment Selection
Ano:2014
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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