Publicação
Avaliação de Desempenho: Contributos para um modelo de avaliação
| Resumo: | Os recursos humanos são, hoje, o fator essencial nas organizações. Tendo em conta o contexto atual, cada vez mais competitivo e volátil, é essencial que as organizações desenvolvam políticas de gestão e avaliação dos seus recursos humanos, de forma a desenvolver e motivar os seus colaboradores. É neste contexto que surge o presente trabalho de investigação, subordinado ao tema: “Avaliação de Desempenho: contributos para um modelo de avaliação”. O objetivo geral deste trabalho de investigação é determinar uma possível forma de melhorar o processo de avaliação de desempenho dos Oficiais da Guarda Nacional Republicana (GNR), tendo como objetivos específicos: identificar as dificuldades da implementação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) à GNR, determinar a perceção dos Oficiais da GNR relativamente à implementação de um sistema de avaliação de desempenho baseado no SIADAP, determinar a perceção dos Oficiais da GNR relativamente à implementação de um sistema de avaliação de desempenho por objetivos, perceber se um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências é adequado para avaliar o desempenho dos Oficiais da GNR e identificar as competências mais adequadas para avaliar o desempenho dos oficiais da GNR. Este trabalho de investigação encontra-se dividido em duas partes, a parte teórica e a parte prática. Na parte teórica, é efetuada a pesquisa bibliográfica, que teve particular incidência sobre as obras de referência e estudos relacionados com o tema, de forma a poder sustentar o trabalho de campo. A parte prática, teve por base a recolha de dados e informações através da aplicação de inquéritos por questionário e entrevistas, cuja análise e discussão permitiu dar resposta às perguntas de partida/hipóteses, bem como extrair algumas reflexões relativas ao tema. Conclui-se com este trabalho que a GNR, possui um sistema de avaliação desatualizado e que não permite avaliar corretamente o desempenho dos Oficiais. Desta forma, deve optar-se pela implementação do SIADAP adaptada à realidade da Guarda, ou em alternativa proceder à implementação de um sistema de avaliação de desempenho que permita avaliar simultaneamente competências e objetivos. |
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| Autores principais: | Esteves, André |
| Assunto: | Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Guarda Nacional Republicana |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Academia Militar |
| Idioma: | português |
| Origem: | Academia Militar |
| Resumo: | Os recursos humanos são, hoje, o fator essencial nas organizações. Tendo em conta o contexto atual, cada vez mais competitivo e volátil, é essencial que as organizações desenvolvam políticas de gestão e avaliação dos seus recursos humanos, de forma a desenvolver e motivar os seus colaboradores. É neste contexto que surge o presente trabalho de investigação, subordinado ao tema: “Avaliação de Desempenho: contributos para um modelo de avaliação”. O objetivo geral deste trabalho de investigação é determinar uma possível forma de melhorar o processo de avaliação de desempenho dos Oficiais da Guarda Nacional Republicana (GNR), tendo como objetivos específicos: identificar as dificuldades da implementação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) à GNR, determinar a perceção dos Oficiais da GNR relativamente à implementação de um sistema de avaliação de desempenho baseado no SIADAP, determinar a perceção dos Oficiais da GNR relativamente à implementação de um sistema de avaliação de desempenho por objetivos, perceber se um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências é adequado para avaliar o desempenho dos Oficiais da GNR e identificar as competências mais adequadas para avaliar o desempenho dos oficiais da GNR. Este trabalho de investigação encontra-se dividido em duas partes, a parte teórica e a parte prática. Na parte teórica, é efetuada a pesquisa bibliográfica, que teve particular incidência sobre as obras de referência e estudos relacionados com o tema, de forma a poder sustentar o trabalho de campo. A parte prática, teve por base a recolha de dados e informações através da aplicação de inquéritos por questionário e entrevistas, cuja análise e discussão permitiu dar resposta às perguntas de partida/hipóteses, bem como extrair algumas reflexões relativas ao tema. Conclui-se com este trabalho que a GNR, possui um sistema de avaliação desatualizado e que não permite avaliar corretamente o desempenho dos Oficiais. Desta forma, deve optar-se pela implementação do SIADAP adaptada à realidade da Guarda, ou em alternativa proceder à implementação de um sistema de avaliação de desempenho que permita avaliar simultaneamente competências e objetivos. |
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