Detalhes bibliográficos
| Resumo: | O presente estudo baseia-se na convicção que a satisfação profissional dos enfermeiros influência os comportamentos de cidadania organizacional por estes demonstrados. Neste sentido foi delineada uma pesquisa do tipo correlacional tendo como objectivo verificar a relação existente entre a satisfação profissional e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra foi constituída por 156 enfermeiros pertencentes a uma instituição privada de saúde de Lisboa. Previamente foi realizado um estudo de campo e uma revisão bibliográfica considerada pertinente para a temática em estudo, sendo posteriormente definido o quadro teórico que sustenta as hipóteses formuladas. De entre os resultados obtidos salientam-se: o tipo de vínculo influência a satisfação profissional; o tipo de vínculo influência os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos; o duplo emprego e o tempo de exercício profissional influenciam os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos; a satisfação profissional correlaciona-se positivamente com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos; |
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| Autores principais: | Garrido, Pedro Miguel Cavalo Costa |
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| Assunto: | Satisfação no emprego Enfermagem Comportamento organizacional Cidadania |
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| Ano: | 2012 |
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| País: | Portugal |
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| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
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| Tipo de acesso: | acesso aberto |
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| Instituição associada: | Escola Superior de Enfermagem de Lisboa |
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| Idioma: | português |
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| Origem: | Escola Superior de Enfermagem de Lisboa |
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