Publicação
Implementação de um plano de benefícios flexíveis - Estudo de caso na empresa EFAPEL S.A.
| Resumo: | O presente relatório foi realizado no âmbito da unidade curricular de Estágio do Mestrado em Gestão pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, na empresa EFAPEL S. A., que decorreu no 2º semestre do ano letivo de 2021/2022. O trabalho é constituído, essencialmente, por uma revisão de literatura, que permite introduzir os conceitos que irão ser explorados na posterior componente prática, na qual se insere um estudo de caso realizado na entidade de acolhimento. Além disto, é incluído um capítulo relativo à apresentação da empresa e das diversas atividades desenvolvidas durante o estágio curricular, no departamento da Gestão de Pessoas.Relativamente à revisão de literatura, esta foca-se na temática dos sistemas de recompensas e dos benefícios flexíveis, sendo que, ao explorar este tema, se conclui que é necessário que as empresas compreendam que o seu ativo mais importante são as suas pessoas e que as mesmas deverão aproveitar o potencial do seu sistema de recompensas para fazer face às constantes mudanças no seu ambiente.A componente prática incidiu sobre um estudo de caso cujos objetivos passam pela análise do interesse da implementação de um plano de benefícios flexíveis na empresa EFAPEL S.A. e exploração da possibilidade de determinadas características demográficas terem influência sobre as preferências dos colaboradores quanto ao tipo de benefícios, o seu conhecimento e valorização dos mesmos. Os resultados, aliados à literatura, demonstram que, embora o conceito não esteja totalmente disseminado pela população da empresa, existe um elevado interesse por parte dos colaboradores na implementação de um plano de benefícios flexíveis, sendo que os benefícios mais valorizados foram o “Seguro de Saúde”, “Despesas de Saúde”, “Plano de Poupança Reforma” e “Subsídio de Alimentação”. Além disto, as variáveis demográficas onde os colaboradores estão inseridos podem influenciar o tipo de benefícios escolhidos, o que reforça a necessidade de compensação personalizada para cada colaborador. |
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| Autores principais: | Marques, Inês Filipa Antunes |
| Assunto: | Gestão de Pessoas Recompensas Benefícios flexíveis Satisfação Necessidades People Management Rewards Flexible benefits Satisfaction Needs |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso embargado |
| Instituição associada: | Universidade de Coimbra |
| Idioma: | português |
| Origem: | Estudo Geral - Universidade de Coimbra |
| Resumo: | O presente relatório foi realizado no âmbito da unidade curricular de Estágio do Mestrado em Gestão pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, na empresa EFAPEL S. A., que decorreu no 2º semestre do ano letivo de 2021/2022. O trabalho é constituído, essencialmente, por uma revisão de literatura, que permite introduzir os conceitos que irão ser explorados na posterior componente prática, na qual se insere um estudo de caso realizado na entidade de acolhimento. Além disto, é incluído um capítulo relativo à apresentação da empresa e das diversas atividades desenvolvidas durante o estágio curricular, no departamento da Gestão de Pessoas.Relativamente à revisão de literatura, esta foca-se na temática dos sistemas de recompensas e dos benefícios flexíveis, sendo que, ao explorar este tema, se conclui que é necessário que as empresas compreendam que o seu ativo mais importante são as suas pessoas e que as mesmas deverão aproveitar o potencial do seu sistema de recompensas para fazer face às constantes mudanças no seu ambiente.A componente prática incidiu sobre um estudo de caso cujos objetivos passam pela análise do interesse da implementação de um plano de benefícios flexíveis na empresa EFAPEL S.A. e exploração da possibilidade de determinadas características demográficas terem influência sobre as preferências dos colaboradores quanto ao tipo de benefícios, o seu conhecimento e valorização dos mesmos. Os resultados, aliados à literatura, demonstram que, embora o conceito não esteja totalmente disseminado pela população da empresa, existe um elevado interesse por parte dos colaboradores na implementação de um plano de benefícios flexíveis, sendo que os benefícios mais valorizados foram o “Seguro de Saúde”, “Despesas de Saúde”, “Plano de Poupança Reforma” e “Subsídio de Alimentação”. Além disto, as variáveis demográficas onde os colaboradores estão inseridos podem influenciar o tipo de benefícios escolhidos, o que reforça a necessidade de compensação personalizada para cada colaborador. |
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