Publicação
Assessing transformational leadership and self-leadership as enhancers of well-being in a remote work context
| Resumo: | Este estudo analisa como a liderança transformacional e a autoliderança promovem o bem-estar de trabalhadores em teletrabalho, considerando o possível efeito moderador da Pessoa Altamente Sensível (PAS). Este traço é particularmente evidente em contexto de ambientes físicos e sociais. A inovação deste trabalho é testar se, em contexto de comportamento organizacional, as pessoas altamente sensíveis se sentem mais afetadas do que as restantes, quanto ao bem-estar, em contexto de liderança no teletrabalho. Com base em 330 respostas a um questionário online, os resultados mostram que líderes que inspiram, apoiam e reconhecem os seus colaboradores incentivam maior autonomia e autorregulação, o que se associa positivamente ao bem-estar. Embora a autoliderança tenha impacto positivo no bem-estar, o efeito foi estatisticamente moderado e o traço de PAS não teve influência significativa na moderação deste efeito. Os dados reforçam a importância de estilos de liderança que promovam autonomia e apoio emocional no teletrabalho, oferecendo orientações úteis para melhorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a resiliência organizacional. |
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| Autores principais: | Valente, Pedro Rui Furtado Pessoa Alves |
| Assunto: | Transformational Leadership Self-Leadership Well-being HSP Remote Work |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Português de Administração de Marketing |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Instituto Português de Administração de Marketing |
| Resumo: | Este estudo analisa como a liderança transformacional e a autoliderança promovem o bem-estar de trabalhadores em teletrabalho, considerando o possível efeito moderador da Pessoa Altamente Sensível (PAS). Este traço é particularmente evidente em contexto de ambientes físicos e sociais. A inovação deste trabalho é testar se, em contexto de comportamento organizacional, as pessoas altamente sensíveis se sentem mais afetadas do que as restantes, quanto ao bem-estar, em contexto de liderança no teletrabalho. Com base em 330 respostas a um questionário online, os resultados mostram que líderes que inspiram, apoiam e reconhecem os seus colaboradores incentivam maior autonomia e autorregulação, o que se associa positivamente ao bem-estar. Embora a autoliderança tenha impacto positivo no bem-estar, o efeito foi estatisticamente moderado e o traço de PAS não teve influência significativa na moderação deste efeito. Os dados reforçam a importância de estilos de liderança que promovam autonomia e apoio emocional no teletrabalho, oferecendo orientações úteis para melhorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a resiliência organizacional. |
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