Publicação
Felicidade organizacional- um estudo no contexto das organizações sociais
| Resumo: | A felicidade organizacional, é um conceito recente e pouco explorado. Os estudos existentes tem abordado o impacto da felicidade no desempenho das funções laborais dos colaboradores e na rentabilidade das instituições. Neste estudo participaram 6 instituições particulares de solidariedade social (IPSS) da cidade de Bragança, sendo que o seu objetivo central era abordar as implicações da felicidade organizacional e a sua importância para as organizações. Para isso, foram elaboradas e testadas hipóteses que relacionam a felicidade no trabalho com as variáveis sociodemográficas, sexo, faixa etária e anos de experiência. Nesta dissertação, a metodologia utilizada foi de cariz quantitativo e o instrumento de recolha de dados foi o inquérito por questionário, tendo sido aplicado em várias organizações sociais da cidade de Bragança e responderam 93 colaboradores. Ao analisar as respostas dos inquiridos procedeu-se a uma interpretação de resultados, que permitiu concluir e afirmar que a felicidade no trabalho influencia positivamente a produtividade. Em suma, espera-se que este estudo possa contribuir para a reflexão do tema e para o crescimento desta linha de investigação, incentivando os gestores a proporcionarem e a examinarem os resultados que a felicidade no trabalho aporta, quer para os colaboradores quer para as organizações, pelo que devem caminhar juntos na construção de um projeto de felicidade organizacional. |
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| Autores principais: | Monteiro, Diana Catarina Taveira |
| Assunto: | Felicidade organizacional IPSS Colaboradores Produtividade |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Idioma: | português |
| Origem: | Biblioteca Digital do IPB |
| Resumo: | A felicidade organizacional, é um conceito recente e pouco explorado. Os estudos existentes tem abordado o impacto da felicidade no desempenho das funções laborais dos colaboradores e na rentabilidade das instituições. Neste estudo participaram 6 instituições particulares de solidariedade social (IPSS) da cidade de Bragança, sendo que o seu objetivo central era abordar as implicações da felicidade organizacional e a sua importância para as organizações. Para isso, foram elaboradas e testadas hipóteses que relacionam a felicidade no trabalho com as variáveis sociodemográficas, sexo, faixa etária e anos de experiência. Nesta dissertação, a metodologia utilizada foi de cariz quantitativo e o instrumento de recolha de dados foi o inquérito por questionário, tendo sido aplicado em várias organizações sociais da cidade de Bragança e responderam 93 colaboradores. Ao analisar as respostas dos inquiridos procedeu-se a uma interpretação de resultados, que permitiu concluir e afirmar que a felicidade no trabalho influencia positivamente a produtividade. Em suma, espera-se que este estudo possa contribuir para a reflexão do tema e para o crescimento desta linha de investigação, incentivando os gestores a proporcionarem e a examinarem os resultados que a felicidade no trabalho aporta, quer para os colaboradores quer para as organizações, pelo que devem caminhar juntos na construção de um projeto de felicidade organizacional. |
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