Publicação
Gestão de recursos humanos na administração local: Câmara Municipal de Bragança
| Resumo: | O presente relatório de estágio curricular foi desenvolvido na Câmara Municipal de Bragança (CMB), no âmbito do Mestrado em Gestão Pública, com o objetivo de analisar as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) em contexto autárquico e compreender a importância da transformação digital na administração local. O estágio, de natureza aplicada e descritiva, baseou-se numa metodologia qualitativa e exploratória, recorrendo à observação participante e à análise documental para integrar teoria e prática. As atividades realizadas incluíram tarefas relacionadas com a GRH, designadamente, registo e controlo de assiduidade, a tramitação de ajudas de custo, apoio ao registo de informação relacionada com a ADSE e, sobretudo, a digitalização de processos individuais dos trabalhadores municipais. Estas experiências permitiram observar a transição gradual da CMB para um modelo de gestão mais eficiente e digital, em conformidade com a Estratégia para a Transformação Digital da Administração Pública 2021–2026. Os resultados demonstram que a modernização administrativa constitui uma prioridade crescente, mas enfrenta desafios associados à literacia digital, à interoperabilidade entre sistemas e à necessidade de formação contínua. Conclui-se que a GRH na administração local deve ser entendida como um instrumento estratégico de governação, capaz de articular pessoas, processos e tecnologia ao serviço do interesse público. O estágio contribuiu, assim, para o desenvolvimento de competências profissionais e analíticas, reforçando a importância da gestão de pessoas como eixo da inovação e da eficiência na administração pública portuguesa. |
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| Autores principais: | Naluak, Honório Pedro Gomes |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Administração Local Câmara Municipal Digitalização Inovação |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Idioma: | português |
| Origem: | Biblioteca Digital do IPB |
| Resumo: | O presente relatório de estágio curricular foi desenvolvido na Câmara Municipal de Bragança (CMB), no âmbito do Mestrado em Gestão Pública, com o objetivo de analisar as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) em contexto autárquico e compreender a importância da transformação digital na administração local. O estágio, de natureza aplicada e descritiva, baseou-se numa metodologia qualitativa e exploratória, recorrendo à observação participante e à análise documental para integrar teoria e prática. As atividades realizadas incluíram tarefas relacionadas com a GRH, designadamente, registo e controlo de assiduidade, a tramitação de ajudas de custo, apoio ao registo de informação relacionada com a ADSE e, sobretudo, a digitalização de processos individuais dos trabalhadores municipais. Estas experiências permitiram observar a transição gradual da CMB para um modelo de gestão mais eficiente e digital, em conformidade com a Estratégia para a Transformação Digital da Administração Pública 2021–2026. Os resultados demonstram que a modernização administrativa constitui uma prioridade crescente, mas enfrenta desafios associados à literacia digital, à interoperabilidade entre sistemas e à necessidade de formação contínua. Conclui-se que a GRH na administração local deve ser entendida como um instrumento estratégico de governação, capaz de articular pessoas, processos e tecnologia ao serviço do interesse público. O estágio contribuiu, assim, para o desenvolvimento de competências profissionais e analíticas, reforçando a importância da gestão de pessoas como eixo da inovação e da eficiência na administração pública portuguesa. |
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